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管理新技能 —項目管理沙盤模擬實務培訓
課程編號:18507 課程人氣:1697
課程價格:¥1800 課程時長:12天
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
總經理、產品經理、研發經理、部門經理、研發團隊
【培訓收益】
解決21個項目管理中常見問題(包括上面五項),得到這些問題的答案,以及相應的工具、流程、技術、方法與技巧等!從實戰的角度完整掌握項目管理的套路和方法。掌握項目管理的流程、工具、方法與技術在項目中的具體應用。用沙盤模擬的培訓形式直接模擬企業真實項目的運作情況,得到企業項目運作的第一手資料。解決項目管理戰略層面的組織結構的優化與設計;解決項目管理戰術層面的工具、流程與方法的掌握。直接引用和參照項目管理成功運作的企業的案例、流程與模板.
管理新技能—項目管理實務 |
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模塊 |
內容 |
互動 |
第一單元:項目管理理論導入 |
1、項目和項目管理的相關概念 1.1 課程啟動:破冰 1.2 項目管理的起源與發展 1.3 項目管理學科的發展歷程 1.4 國內外企業應用項目管理情況 1.6 什么是項目? 1.8 項目管理所需要的硬技能與軟技能 1.9 項目的五大過程暨生命周期管理(啟動、計劃、執行、控制與收尾) 1.10 項目管理的“5110” |
1.5 案例分析: 廣汽集團、延峰汽車、華為、富士康、航盛電子等知名公司應用項目管理的案例(這些案例將穿插在兩天課程中進行講解) 1.7 項目的特性和屬性 案例導入: 從一個實際項目入手,綜合分析項目管理過程中各個因素之間的關系 |
第二單元:項目立項及項目的早期財務分析 |
1、明確項目的需求 1.1 項目管理的三大目標定義 1.2 項目目標的SMART定義 1.3 定義項目的驗收標準 1.4 項目的需求分析與挖掘 2、項目選擇和項目章程的發布 2.1 發布項目章程及項目章程包含的內容 2.2 項目章程發布的形式 2.3 總結:項目立項時需考慮的各個要素 3、項目的早期財務分析 3.1 什么是項目的概算? 3.2 什么是項目的預算? 3.3 對項目做投資回收期分析 3.4 對項目做凈現值(NPV)分析 |
3.5 對項目做內部收益率(IRR)分析 案例分析:用好財務數據,做好項目的利潤及投資回報分析 項目實戰訓練:項目立項及項目啟動時所需考慮的因素分析 通過該實戰演練,用真實的案例模擬來解析項目管理過程中各項要素的考慮,使學員了解自身在管理項目時所處的內部與外部環境,認知項目目標的確立及假設、風險及成本等各因素對項目的影響,確保項目團隊對項目成功的承諾;同時認識到作為一個好的項目經理的八字方針。 講師深度點評 |
第三單元:制定項目計劃及項目的中期財務分析 |
1、項目計劃的過程 1.1計劃的作用和意義 1.2 項目計劃中應包含的要素 1.3計劃制定的流程 (項目計劃應從哪里著手去做) 2、項目的范圍規劃 2. 1項目范圍定義 2.2 東西方文化交匯:老子的智慧與西方工具 2.3 WBS的制定方法 2.4 WBS制定的要點分析 2.5 做出優秀的項目WBS—WBS制定的核心四要素 3、制定項目的進度計劃 3.1 項目管理中各項工作之間的的邏輯考慮 3.2 制定項目進度的關鍵技術:PDM圖與甘特圖法 3.3 采用網絡邏輯和時序安排制定項目的進度表 4、項目的中期財務分析 4.1制定出詳細的項目預算 4.2平衡項目預算與進度及質量之間的關系 4.3 做好項目成本控制
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案例分享:一個重點項目延期四個半月的經驗教訓分析 實戰工作坊:在啟動項目模擬的基礎下繼續完成學員研發項目的WBS分解。通過WBS分解項目,可以明確項目成員(公司各職能部門在項目中)的具體分工以及工作量大小等情況,同時也賦予完成各工作模塊所需的資源等,使團隊成員以及相關領導對研發項目工作內容達成共識。同時在這個環節中,也初步形成了較為精確的研發項目工作量清單、項目分工明細及項目預算等。 案例分析:時序安排的不同對項目進度造成的顯著影響 實戰訓練:制定學員項目的進度計劃 老師深度點評 工具介紹: 用微軟的Microsoft Project軟件制定工作計劃 案例分析:舉一反三-深度案例分析,讓學員深入了解項目管理方法論的原理與應用 案例深入分析:如何對項目進行有效的成本控制? |
第四單元:項目的執行、控制與收尾 |
1、項目的變更管理 1.1 變更管理的定義 1.2變更管理的原則與流程 1.3項目經理在項目變更管理中的角色 2、項目進度控制 2.1如何實現有效的進度控制 2.2縮短項目進度的方法:趕工與快速跟進 3、 項目風險控制 3.1 什么是項目中隱藏的風險? 3.2風險識別的工具和技術:頭腦風暴法、SWOT分析、訪談法、檢查表方法、Delphi法、因果分析法、流程圖法等 3.3 項目風險識別的兩個原則 3.4項目風險分析與控制的四步走流程 3.5 項目風險的核心雙要素是什么? 3.6風險概率與風險影響矩陣分析 4、項目收尾及項目財務決算 4.1 項目的合同收尾 4.2 項目的行政收尾 4.3 做出項目最終的決算 4.4 從項目的案例模板中形成組織過程資產 |
案例分析:分析某公司的項目變更控制技術與流程 通過案例分析,使學員了解項目中變更出現的各種原因,如何管理變更因素,變更控制的流程與技術,同時掌握在項目中進行綜合變更控制的方法、工具與流程。 實戰工作坊:如何對項目進行有效的進度控制? 實戰工作坊:進行全流程的項目風險應對
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第五單元:打造高效執行力的項目管理團隊-項目管理中的有效激勵與跨部門溝通與協作 |
5.1項目經理責任制的確立 5.2 職能型、矩陣型及項目型等五種項目管理組織結構優缺點分析 5.3 用矩陣式管理提高組織的工作效率 5.4 建立有效的項目激勵機制 5.5花小錢辦大事-常用的項目團隊建設手段 |
問題討論:跨部門溝通協作不力的根本原因是什么?為什么會形成“部門墻”? 案例分析:如何通過矩陣式組織進行有效的研發項目管理工作? 案例分析:如何建立長效的研發項目激勵機制? 講師引導:在目前的企業架構與企業文化背景下,如何建立有效的研發項目激勵機制? |
第六單元:案例總結與課程回顧 |
6.1 學員總結 6.3課堂合影 |
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郭威 老師
講師履歷:
博華咨詢CLC變革中 項目管理實戰專家
PMP、MPM,工學碩士與項目管理碩士
資深項目管理實戰派專家,
中國首屆項目管理專業人士(PMP)獲得者(2000年6月)
曾任跨國通訊公司高級項目經理和和海外項目總監,大型電力項目項目經理,集十多年項目管理實戰經驗與理論于一身,從事過多家企業的項目管理培訓咨詢。
豐富的海內外項目管理實戰經驗,深厚的項目管理理論功底,良好的培訓技巧,激情的講解與互動,能結合學員與企業工作中遇到的實際難題進行顧問式培訓,堪稱顧問型咨詢培訓師。
每周末在深圳講授“贏在項目管理”系列公開課,以雄厚的理論功底與豐富的實戰案例為主線的精彩教學,受到全體學員一致好評。從2006年6月起,培訓學員的歷屆PMP考試通過率一直保持在90%以上。
在通訊、電力、醫藥領域工作多年,長期管理海外交鑰匙通訊項目,對工程項目管理、海外/涉外項目管理、項目融資、工程招投標、項目商務操作等實踐性強的領域有豐富的實戰經驗與研究。
【培訓項目經歷】
曾經主持的海內外重大項目包括:
完成中興通訊海外交鑰匙工程框架協議談判 2004-2005
完成上海貝爾孟加拉電信項目數字微波建設工程 2003-2004
完成老撾電信數字微波建設工程 2002-2003
完成剛果(金)首都蜂窩網項目工程建設 2002
完成贊比亞電信1100公里長模擬微波改數字微波工程建設 2001-2002
完成湖北電力SDH環網微波工程建設 1999-2001
完成浙江聯通1期至7期微波項目的工程建設(包括地市有: 杭州、溫州、寧波、金華、舟山、臺州) 1998-2004
完成青海電力公伯峽水電站的微波工程建設 1998-1999
完成中國第一個燒天然氣的電廠-深圳前灣燃機電廠的項目融資工作 1997-1998
完成中國第一個燒天然氣的電廠-深圳前灣燃機電廠的技術招標工作 1996-1997
邁瑞醫療 15 輪項目管理類內訓課程及咨詢項目、培養 8 名項目管理內訓師
滇虹藥業 2 次項目管理類內訓課程
昆明制藥集團股份有限公司 3 次項目管理類培訓課程
武漢健民藥業集團項目管理類培訓課程
云南白藥集團股份有限公司 4 次項目管理類培訓課程
云南生物谷藥業股份有限公司項目管理類培訓課程
【培訓主要客戶有】:
邁瑞醫療、滇虹藥業、昆明制藥集團、武漢健民藥業集團、云南白藥集團、云南生物谷藥業、廣東省移動、江蘇移動、廣東電信、深圳電信、深圳移動、廣州移動、珠海移動、東莞移動、汕頭移動、中興通訊、金蝶軟件、艾默生網絡能源、飛通光電集團、廣船國際、江蘇德爾汽車集團、江蘇隆達集團、福建華瑞集團、南京都林房地產開發有限公司等,并曾擔任中國外國專家局高級項目管理培訓師為“中國工業企業協會”做過多場項目管理實戰培訓。
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開課時間:已開課
開課地點: 廣東-深圳
【模塊一】6個關鍵詞——數字時代的00后員工畫像1、00后代際特點:2023年《Z世代消費趨勢報告》2、00后職場畫像:富足+感性+顏值+獨立+社恐+意義3、00后職場需求:儀式感+體驗感+參與感+成就感4、職場X、Y、Z世代的職業訴求和溝通模式【模塊..
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開課時間:已開課
開課地點: 上海-上海
第一天:主要內容▼第一模塊:Incoterms貿易術語新規則與合同談判要點目標:INCOTERMS®2020已經在全球正式發布,為了幫助企業更好的理解最新交易模式在內容上的最新變化,全部采用鮮活案例逐一講解的方式,對貿易術語有一個全面、靈活的真正掌握!不出錯不證明做得對!增強國際..
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開課時間:已開課
開課地點: 浙江-杭州
一、第一招——Believe(建立信任):核心觀點:無信任 不管理 情景沙盤:《艱難的信任》1. 數字新生代員工期待的職場2. 增加信任的五要素:準父母式管理、顯示能力、 人格魅力、信任賬戶、信任交換3. 準父母式的管理:溫暖而堅定4. 最快..
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開課時間:已開課
開課地點: 廣東-東莞
課程大綱A syllabus第一單元新生代員工的特質及焦點解讀1.新生代員工的認知u成長環境及社會教育u文化沖突與社會關注u心理健康及情緒反饋認知重塑:管理者眼中的新生代職場上的表現大數據分析:90后的調查報告2.新生代員工工作動機及價值追求u工作動機u價..
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開課時間:已開課
開課地點: 廣東-東莞
課程大綱A syllabus第一單元 新生代員工的特質及焦點解讀1. 新生代員工的認知u 成長環境及社會教育u 文化沖突與社會關注u 心理健康及情緒反饋認知重塑:管理者眼中的新生代職場上的表現大數據分析:90后的調查報告2. 新生代員工工作動機及價值追求u 工..