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企業如何應對勞動法熱點、難點問題

課程編號:795   課程人氣:2747

課程價格:¥2200  課程時長:1天

行業類別:   專業類別:

授課講師:李新生

課程安排:

       2011.8.20 蘇州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總經理、人事經理(總監、主管、專員)、行政經理(總監、主管、專員)

【培訓收益】
1. 及早正確掌握企業需要關注的勞動法問題,以更好的遵守國家的政策法規 2. 獲得人力資源管理的新方法、新理念,完善人力資源管理戰略方案 3. 有效控制企業與員工之間的關系,降低企業勞動爭議風險 4. 提升預防、處理勞動法相關問題的能力,構建更規范的人才隊伍 5. 幫助企業在法制環境下及時調整管理思路,維持勞動關系和諧 6. 維護企業合法利益,保證運營管理有序化,促進企業穩步發展

第一部分:規約問題 <br /> 1.企業需要關注的勞動法問題 <br /> 2.企業四門功課 <br /> A.制度 B.協議 C.員工檔案 D.依法管理 <br /> 第二部分:競業限制問題 <br /> 1.競業限制基本問題 <br /> 2.競業限制案例:一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業限制案 <br /> A.上海仲裁、江蘇訴訟,企業腹背受敵。 B.今年糾紛、明年仲裁,企業風險延長。 <br /> C.協議有瑕疵,能否補救?上海、江蘇異同規定。 <br /> 3. 企業借鑒 <br /> A.公平約定,內容全面 B.足額補償,按時兌現 <br /> C.選擇主體,有的放矢 D.三位一體,布局完整 <br /> 4. 江蘇裁決審判意見的分析 <br /> 第三部分:勞動合同解除、終止問題 <br /> 1. 解除合同的法律依據、約定依據 <br /> 2. 解除合同的現實依據,解除證據 <br /> 3. 敗訴對企業的影響(面子問題,規章制度的合法性問題,經濟損失,連鎖反應,后續管理) <br /> 4. 應對訴訟的基本策略(協商為上、專業人員、訴前準備) <br /> 5. 合同終止案例:公章管理漏洞引起 <br /> A. 終而不止的情形討論 B.如何彌補漏洞,沒有證據制造證據 <br /> 第四部分:工傷問題 <br /> 1.工傷基本問題 <br /> 2.工傷案例:弟弟使用哥哥戶籍資料入工,發生“工傷”,如何處理? <br /> A.欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同 B.欺詐訂立勞動合同之后果(對未來;對既往) <br /> C.工傷認定以勞動關系存在為前提,以法規規定情形為條件。 <br /> 3. 用人單位借鑒 <br /> A.入職審核(冒用身份者:童工,偽學歷,偽經歷,偽資格證書等)睜大眼,必要時盡職調查。 <br /> B.工傷責任不因勞動者欺詐、失誤、過錯等改變。 <br /> 4. 現場答疑
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