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如何讓員工愛(ài)上OA？

如何讓員工愛(ài)上OA？而不是把十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的系統(tǒng)當(dāng)成擺設(shè)，是很多老總頭疼的問(wèn)題。合谷管理咨詢(xún)公司作為OA行業(yè)的資深咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，對(duì)這一問(wèn)題有深入研究，歸納了以下幾點(diǎn)。第一：首先要讓員工明確地知道OA系統(tǒng)是公司最高層非常重視..

類(lèi)別：管理技能

儲(chǔ)盈 2012/9/27 14:56:23 閱讀（5968）

8090后員工管理--退、讓、舍、給..

文/蔣小華手把青秧插滿(mǎn)田，低頭便宜見(jiàn)水中天。身心清凈方不道，退步原來(lái)是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強(qiáng)，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:50:10 閱讀（6100）

8090后員工管理--舒、理、寬、仁..

文\蔣小華 1)舒舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競(jìng)賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊(duì)氛圍。例如，員工每天坐在格子間長(zhǎng)期面對(duì)電腦，很容易患..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:45:35 閱讀（5654）

8090后員工管理--望、聞、問(wèn)、切..

文\蔣小華中醫(yī)之道講究望、聞、問(wèn)、切。望，指觀(guān)氣色；聞，指聽(tīng)聲息；問(wèn)；指詢(xún)問(wèn)癥狀；切；指摸脈象。合稱(chēng)四診。之所以幾千年來(lái)一直長(zhǎng)盛不衰，就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度，多方面對(duì)病人進(jìn)行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結(jié)論，同..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:41:53 閱讀（5642）

809后員工管理--移山大法：山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去..

文/蔣小華《古蘭經(jīng)》里面的一個(gè)經(jīng)典故事：一天，有人找到一位會(huì)移山大法的大師，讓其當(dāng)眾表演一下。大師在一座山的對(duì)面坐了一會(huì)兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒(méi)有移山大法，惟一能夠移動(dòng)山的方法就..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:38:20 閱讀（5863）

8090后員工管理--需求理論：你滿(mǎn)足我，我擁護(hù)你..

文/蔣小華馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱(chēng)“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛于1943年在《人類(lèi)激勵(lì)理論》論..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:32:12 閱讀（5765）

8090后員工管理--鑰匙思維：你了解我，我配合你..

文\蔣小華一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在大門(mén)上，一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力，還是無(wú)法將它撬開(kāi)。鑰匙來(lái)了，他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就「啪」地一聲打開(kāi)了。鐵桿奇怪地問(wèn)：為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開(kāi)，而你卻輕而易舉地就把它打開(kāi)了呢？鑰..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/24 17:17:11 閱讀（5358）

8090后員工管理—8090后性格特征與優(yōu)缺點(diǎn)..

文/蔣小華從工作與生活等方面觀(guān)察，我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征： A.自我、認(rèn)同：一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個(gè)性比較張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值；自尊心強(qiáng)，對(duì)批評(píng)有本能的抵抗，不愿意接..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/14 11:14:38 閱讀（5581）

8090后員工管理—你懂8090后的心嗎..

文/蔣小華好心、費(fèi)心、婆心→煩心、焦心、痛心現(xiàn)在的情況是，無(wú)論你是好心好意，還是費(fèi)盡心思、苦口婆心，似乎都不能讓8090后理解、接受與服從。這樣的情況不是偶然，而是向來(lái)如此，結(jié)果導(dǎo)致管理者非常心煩、焦慮與痛心。有的..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/14 10:58:57 閱讀（5397）

8090后員工管理—難管！究竟是誰(shuí)的問(wèn)題？..

文/蔣小華《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)80后他們有些手足無(wú)措、萬(wàn)般無(wú)奈、有心無(wú)力…… 管理..

類(lèi)別：管理技能

蔣小華 2012/9/14 10:45:34 閱讀（5700）

管人用人育人留人之道　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。　　1.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人　　2.光環(huán)效應(yīng)..

類(lèi)別：管理技能

詹從淼 2012/8/27 15:42:22 閱讀（4976）

企業(yè)管理與激勵(lì)的核心思想

企業(yè)人員管理的核心是激勵(lì)，企業(yè)管理的首要任務(wù)是打造人員激勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供源源不斷地高素質(zhì)人才。為此，企業(yè)各級(jí)管理者必須在工作與獎(jiǎng)勵(lì)之間按照公司激勵(lì)機(jī)制建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該考核什么，做到了按照..

類(lèi)別：管理技能

馬軍鋒 2012/8/24 20:26:48 閱讀（5934）