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口號法

口號法

無論多么沉悶的課程,口號法一秒鐘之內化沉悶為沸騰,領著大家一起喊口號,這是老師必須使用的一個技巧。口號法包括集體朗讀。 2000人學習,1000人睡著了,老師夠強的,1000人集體喊口號,我就不信喊不醒。再喊不醒,估計就打110、12..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:19:39 閱讀(1667)

學員相互介紹的好處

學員相互介紹的好處

培訓課堂,除了學員自我介紹之外,還可以學員相互介紹。 學員相互介紹有如下9個好處: 1. 氛圍輕松活躍; 2. 迅速進入狀態; 3. 鍛煉學員發現價值、捕捉核心價值的能力; 4. 占用時間少; 5. 他人介紹,真實度高,更加..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:18:37 閱讀(2126)

形神兼備

形神兼備

形即是神,神即是形,形斂于內就是神,神發于外就是形,形聚神凝,形散神散,這就是形神兼備。

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:17:59 閱讀(1733)

學習的五個技巧

學習的五個技巧

單位:每張幻燈片 1. 這張幻燈片的教學價值; 2. 這張幻燈片有哪些知識點; 3. 老師使用哪些步驟講解這張幻燈片; 4. 如果我來講,我用哪些方法講; 5. 提升這張幻燈片的理論系統和理論高度。..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:17:23 閱讀(1724)

學習的五種境界

學習的五種境界

人為什么要學習? 學習的五種境界: 1. 知識,填充大腦的知識; 2. 能力,提升能力和技能; 3. 解惑,將問號拉直變為感嘆號; 4. 品味、境界、格局的提升; 5. 人格自信,笑傲江湖。..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:16:46 閱讀(1865)

從 normal 走向 special 的思考

從 normal 走向 special 的思考..

Normal,平常的,一般水平的。 Special,特別的,不尋常的。 如何從normal走向special,從平常走向特別,擁有一份獨占價值呢? 從Normal到Special,從N到S,中間隔著O、P、Q、R四個字母。 O:..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:16:06 閱讀(1637)

PTT 十個重要詞

PTT 十個重要詞

第一個重要詞:感性。感性是抓住學生注意力的唯一工具。 第二個重要詞:理性。理性是學生學到知識的保障。 第三個重要詞:互動。互動是課程質量的保障。 第四個重要詞:準備。準備是課程有序進行的保障。 第五個重要詞:大面積互動。大面積互..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:10:59 閱讀(1671)

PTT 培訓緣起背景

PTT 培訓緣起背景

1937年,羅斯福總統組織了2000多位全美國的教育專家、學者、教育部門的高管開會,會上他發言美國需要系統而全面的教育為美國的經濟世界第一、軍事世界第一、科技世界第一、文化世界第一循環培養人才,成立了美國國家教育改革中心,由470人組成..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:10:18 閱讀(1885)

PTT 課程使命

PTT 課程使命

PTT課程使命:讓培訓為企業發展戰略服務,讓世界聽到中國培訓的聲音。

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:09:02 閱讀(1683)

PTT 講師感性大補酒配方

PTT 講師感性大補酒配方

1.案例/故事。 2.舉例/比喻。 3.唱歌/跳舞。 4.游戲/活動。 5.PK競賽/獎品。 6.異類文化元素。 7.學生才藝展示。 8.放音樂/放視頻。 9.肢體運動/健身操。 1..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:08:24 閱讀(1747)

PTT 核心宗旨 展示

PTT 核心宗旨 展示

老師要做哪些展示呢? 一、親和力。 二、熱情度。 三、走心語言。 四、收獲預演。 五、講師實力。 六、獨特見解。 七、主流言論。 八、氛圍預演。 九、幽默感。 十、熱愛生活。 ..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:07:45 閱讀(1729)

PTT 國際專業講師培訓

PTT 國際專業講師培訓

PTT,Presentation of Trainer Training,訓練培訓師在講臺上的展示能力。 為什么是展示?老師講課6000元/月、6000元/天、6000元/小時,內容上沒有區別,因為就那么點知識體系,有些是國際版權..

類別:人力資源

張立萍 2021/3/15 17:06:42 閱讀(1751)

當我談招聘時,我談些什么?

當我談招聘時,我談些什么?

在很多人眼中,招聘就是發布招募廣告、收集應聘信息、預約、面試和錄用的集合。 在我看來,招聘即人才供應,招聘規劃的根本問題不是招不招、招多少,而是什么樣的人才供應策略才能適配組織的外部趨勢、發展階段和經營戰略。 在我看來,招聘..

類別:人力資源

賈皇軒 2021/3/9 22:24:00 閱讀(2267)
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