【培訓對象】


【培訓收益】
課程收益：

一、招聘，企業自我對話先行

二、招聘過程中HR的定位及角色

三、招聘途徑及在招聘過程企業適合的人選

 《招聘通關》

1、招人難嗎？

2、招不到合適的員工？招的職位不滿意？

3、人力資源部門、HR在招聘過程中如何體現企業形象？

4、招聘的步驟、前期準備、留給面試者的印象？

5、如何在招聘第一關，讓求職者有意加入企業一起前行；

課程大綱：

一、初識招聘
        二、招聘管理

        三、實施招聘
        四、招聘后的跟進及保持人員穩定

課程收益：

一、招聘，企業自我對話先行

二、招聘過程中HR的定位及角色

三、招聘途徑及在招聘過程企業適合的人選

總結：

招聘，招的是人；

通的是企業文化訂可。

北京大學法學學士；高級職業經理人；
現代化實踐人力資源、行政管理專家；
不拘一格實戰性企業管理培訓師。
人力資源實踐操作管理培訓發起人；
鮮有的女性拓展教練；
超強執行力培訓師；
生產制造業管理專家；
企業文化落地強有效執行者；
人力行政總監；
董事長助理；培訓總監；
廣州澤而宇教育科技總經理；
人力資源“前、后”服務理念倡導者；
幼兒之幼兒園外教育培訓發起人。

9年人力資源、行政管理工作經驗，踏實一步步成長, 曾任職國內知名汽車用品生產制造型集團、連鎖企業董事長助理及人力行政總監、培訓總監;曾主持并指導集團架構重組；各項管理體系導入及推行；制度建設專家；規范化管理踐行者；工化推崇細化至人心，企業文化方可真正落地。
“真誠．付出．責任．執行” 是其代言詞。
其課程善用游戲、活動、互動、分享、工作體驗等多種形式把握授課氣氛；具有非常優秀的職業素養及親和力，曾為數家企業一對一管理輔導培訓；以苛刻完美的工作態度及執行力深入瓦解管理中存在的潛在問題，令企業管理快速改善，成效倍增!