【培訓對象】
董事長、總經理、企業高管、經銷商、店長等

【培訓收益】
1.了解雇傭模式的弊端和合伙制的發展趨勢
2.掌握合伙制的常見模式與合伙操作原則
3.掌握合伙制中的股權激勵方法和風險

 【課程大綱】

一、傳統雇傭制的弊端

1.勞資關系緊張，契約精神不足，打工心態

2.激勵機制單一，難以激發更多潛能

3.只有共創、共享，沒有共擔

4.優秀人才找不到、請不起

二、合伙制的必然趨勢

1.傳統科層體系指揮鏈效率難以匹配快速變化的競爭態勢

2.傳統激勵方式較單一，效果下降，激勵機制受到挑戰

3.企業組織趨向無邊界管理，開放分享成為普世價值

4.國策大眾創業萬眾創新催生龐大的創業隊伍

5.個體價值崛起 ，激發個人潛能成為常態

6.市場環境日趨復雜，獨食獨斗難成氣候

7.平臺崛起產生更多的自由職業機會

三、合伙制歷史與內涵

1.合伙制源遠流長，成就偉大企業

2.合伙企業、合伙人和合伙制

3.合伙制占領團隊精神制高點

四、合伙制的常見形式

1.股權激勵模式：非上市商業組織的上市激勵模式

2.風險投資模式：借鑒股權投資模式經營和拓展

3.項目合伙模式：局部開展共同投資和共享收益的運作

4.內部創業模式：借鑒阿米巴模式成立內部獨立經營實體

5.綜合眾籌模式：借助更多力量和資源降低經營風險與難度

四、合伙人的股權激勵

1.股權激勵10D模型

2.常見的股權激勵的形式

3.股權激勵與公司的控制權

4.創始人和合伙人的股權分配

5.股權激勵中的稅務籌劃與法律風險

五、合伙人選擇與合伙原則

1.尋找合適的合伙人

2.選擇合伙人的原則

3.合伙人協議的關鍵

4.合伙人的退出機制

六、合伙制與企業家的戰略眼光

1.合伙制體現企業家的胸懷

2.轉型升級是傳統企業必經之路

3.企業核心戰略思維：平臺思維與合伙思維

七、合伙人制度的成功和失敗案例

1.阿里巴巴和萬科的合伙人制度

2.真功夫合伙隱患導致上市失敗

3.愛爾眼科首創醫療合伙人計劃

4.芬尼克茲內部裂變式合伙創業

高定基，營銷學研究生，資深銷售講師、服務講師，銷售評論家，資深海底撈講師、房地產講師、經銷商講師、建材家居講師，新銷售學堂首席講師、曾獲中國100強講師，紀念中國培訓30年華譽獎等榮譽。

 

10年上市公司工作經驗，16年管理實踐和研究經驗，主要研究領域是銷售和服務，并緊跟互聯網節奏；服務過的大企業有美的、電信、移動、恒大、聯想、萬科、海信、圣象、鳳鋁、大自然、國民集團、永佳集團、紅星美凱龍等300余家行業翹楚和先進企業。

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