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企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范和相關(guān)新法新規(guī)解讀

課程編號:26713

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:451

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會、風(fēng)險(xiǎn)管控部等人員。

【培訓(xùn)收益】


第一部分:如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)
1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享
3、哪些崗位可以使用派遣員工?如何具體正確理解“三性”崗位?
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對派遣爭議?
5、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?
6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)? 派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎?
7、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)? 追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?
8、用工方如何應(yīng)對派遣爭議及勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)?br /> 第二部分:《最高院關(guān)于勞動爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?
2、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效?
3、未約定競業(yè)限制,補(bǔ)償金是否無效?
4、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務(wù)?
5、單位違法解除合同,勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)是否失效?
6、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?
7、默示變更勞動合同的方式,一月后提出異議單位變更合同無效?
8、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
第四部分:勞動合同管理及社會保險(xiǎn)、工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作
2、變更、續(xù)簽、終止勞動合同時應(yīng)注意的法律問題
3、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
4、社會保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
6、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
7、女職工特殊勞動保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā)
第五部分:員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型及勞動合同解除和終止的法律規(guī)定
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的法律適用
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及測算
6、如何有效解決職工“泡病號”,加強(qiáng)醫(yī)療期審核?
第六部分:員工工時、工資、加班及休假管理
1、特殊工時管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
2、加班加點(diǎn)的法律限制和例外
3、加班加點(diǎn)時間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)
3、帶薪年休假強(qiáng)制性法規(guī)及其他法定假期及待遇規(guī)定的解讀
4、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運(yùn)用及特殊工時制度的運(yùn)用和要求
5、工資的構(gòu)成及不屬于工資范疇的項(xiàng)目
第七部分:規(guī)章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力
2、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題
4、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理
5、病退、內(nèi)退的概念與用人單位的法律關(guān)系
6、非全日制(小時工)用工的法律規(guī)定及用工技巧
第八部分:《勞動爭議調(diào)解法》解讀
1、突出了勞動爭議調(diào)解程序
2、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
3、縮短了勞動爭議仲裁審理期限
4、延長了申請仲裁的時效期限
5、部分案件實(shí)行一裁終局
6、加強(qiáng)了用人單位的舉證責(zé)任
7、勞動爭議仲裁申請及應(yīng)訴流程
8、《最高法院關(guān)于勞動爭議司法解釋三、四》對勞動爭議仲裁審理解析
第九部分:《職業(yè)病防治法》解讀
1、職業(yè)病的診斷
2、職業(yè)病的鑒定
3、職業(yè)病的工傷認(rèn)定
4、傷亡事故與職業(yè)病管理 

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