【培訓對象】
企業各級管理者、全體員工

【培訓收益】
1、幫助學員掌握工匠精神的核心和內涵； 2、幫助學員掌握提升工匠精神的方式方法和工具； 3、幫助學員掌握提升團隊工作精神，增強自身和團隊成員工匠精神的方式方法；

開場學員互動：
一、為什么要提倡工匠精神
1、為何政府要大力提倡“工匠精神”
2、缺乏“工匠精神”帶來的惡果
3、“工匠精神”的重要價值體現
A、對企業發展的價值體現
B、對員工個人發展的價值體現
4、德國、日本企業的“工匠精神”的啟示
5、思考：誰才是“工匠精神”的始祖
案例解析：從傳統文化中尋找“工匠精神”

二、工匠精神到底是什么
1、追求卓越的創造精神
2、精益求精的品質精神
3、用戶至上的服務精神
4、“工匠精神”的目標：打造本行業最優質的產品
案例解析：“研磨師鼻祖”胡雙錢創造了打磨過的零件百分之百合格的驚人紀錄。
案例解析：“發動機焊接第一人”高鳳林的故事給了我們什么樣的啟發
視頻案例：視頻《致匠心》片段看“工匠精神”

三、 職場工匠精神的五大行為表現
1、追求完美、把99%提高到99.99%
2、嚴謹、一絲不茍，不達要求絕不輕易交貨
3、耐心、專注、堅持，不斷提升產品和服務
4、專業、敬業，打造其他同行無法匹敵的卓越產品
5、淡泊名利，工作是來自內心的熱愛
案例解析：全中國唯一能實現精密度達到“絲”級的工匠大師顧秋亮
學員思考：在我們行業“工匠精神”的具體表現有哪些？

四、企業如何打造“工匠精神”的企業文化
1、“工匠精神”落在企業管理者層面，就是企業家精神：
第一：創新是企業家精神的核心
第二：敬業是企業家精神的動力
第三：執著是企業家精神的底色
2、“工匠精神”落在員工個人層面，就是一種認真敬業精神
第一：工作不是差事，而是事業
第二：對職業敬畏、對工作執著、對產品負責
第三：拒絕“差不多精神”，不斷追求更好
3、企業“工匠精神”企業文化的建設流程和步驟
案例解析：某知名企業“新工匠精神”的企業文化建設啟示
Q&A 

中山大學特聘專家

上海財經大學MBA

國家高級企業培訓師

TTT高級認證講師

中國總裁網特聘金牌講師

電力通信銀行業高級講師

中國南方人才市場特聘高級講師

國內多家學院及培訓機構特約授課高級講師

【專業背景】

曾 任：

世界五百強企業富士康科技集團 、亞太五十強企業深圳萬興科技、國內知名企業德邦物流等國內外著名企業人資經理、集團人力資源總監、集團人力資源中心總經理、企業大學校長等職。

趙老師課程注重實戰效果，主張學員能學以致用，通篇案例貫穿，內容聚焦主題，方法實戰、實用，善于面對具體問題研究解決。

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