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企業變革力：電視劇《小舍得》教育內卷引發對職場內卷的思考
時間：2021-04-30
最新很火的電視劇《小舍得》講述了當下中國式家庭的教育方式和理念碰撞，真實地再現了“教育內卷”下家長的集體教育焦慮，引發了無數人的共鳴，原因就在于它揭露了社會現實，引發了人們的思考。
其實，不止是教育內卷，職場也有內卷。
小李畢業于一所名牌大學，畢業后通過激烈的考試和角逐進入了一家名企，七年過去了，最近他表示很困惑也很苦惱，他說：自己工作這幾年技術是越來越精進，但是隨著時間的發展，對這個崗位的工作也是越來越得心應手，但是自己總感覺被困在了某個圈子，怎么也走不出去，一直在原地踏步，雖然自己每天勤勤懇懇賣力的工作，公司要求的培訓和學習自己也從來沒有缺席過，但是就只能在很有限的范圍的施展，不知道后邊到底該如何走？
在職場中，內卷是指個體或者系統，長期以來，停滯在一個簡單層次上自我重復，安于現狀。上述小李的困惑就是陷入了職場的內卷化，若長期處于這樣的內耗中，精力和身體都無法承受，別說熱愛工作，堅持下去都很難。
了解了什么是職場內卷，接下來就了解一下職場內卷帶給我們的危害：
1. 嚴重影響職業發展。一旦遭遇無法突破的瓶頸，沒有一個好的發展平臺，會錯失提升的機會，甚至丟棄原有的學習習慣，讓自己每年如一日，一直維持在原有狀態。
2.嚴重影響職業自信。由于無法突破，就很難再繼續“發光發熱”，覺得做的事情逐漸失去了價值，逐漸失去話語權和個人魅力。
管理應該怎樣幫助員工應對職場內卷？
1. 讓員工找到自己的核心優勢。揚長避短是職場秘訣，一定要找到自己的核心優勢，并不斷打磨、提煉，形成不可替代的優勢并且結合興趣和當前狀態評估核心技能，選擇最感興趣、最有利于當前職業發展的優先突破。
2. 找到支撐優勢。核心優勢能幫助他們在一個平臺能扎根，但是是否站穩，需要我們再找到另外一個支撐優勢來輔助加持。如同在團隊協作中，經常設立AB角，能力也同樣如此，兩個能力相輔相成，互為補充，能極大提升自身的競爭力。比如我個人的專業優勢在于項目管理，那么溝通、寫作就是我的支撐優勢，通過這兩點結合可以相較于只做項目經理或只做運營更加具有競爭力。
3. 教會他們不斷知行合一。知行合一是一個任何環境下都適用的方法論，理論結合實踐，實踐總結知識，知識凝合思維，思維攢聚智慧。
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