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給新生代入職員工的幾個建議
    時間:2015-06-05

       隨著對大量的剛剛初入職場的90后新生代接觸接觸,一路感受他們的青春與激情,也同時感受他們的困惑與迷惘,很多小伙伴剛從溫暖單純的象牙塔出來,不知道也不懂的跟除了同齡人之外的職場同事如何相處相融,在這里作為過來人,給剛剛進入職場的小伙伴幾點建議:


 

1、禮貌和謙虛永遠是初入職場的第一張名片。

       離開了青春校園溫暖的懷抱,外面的世界理性而現實,需要你用你的禮貌、教養、笑容、熱情,以及謙虛和主動,去融化這個世界,跨越職場冰冷的墻。不要期望每個同事都對你春風滿面,也不要指望每個主管都對你傾心相待,如果同事都對你好,那是運氣好,如果有好有不好,那是自然規律,如果都不好,就要多問問自己,為什么別人不接納我,自己的處事態度?職場素養?或者個人格調和團隊不匹配?謙虛的請教老同事,真心的請教領導,看看大家眼中的真實的你。


2、主動溝通、欣賞你的上司,贊美你的同事。

       這個世上有一個定律,沒有人會喜歡不喜歡自己的、或者厭惡自己的人。所以,要贏得別人的欣賞的第一步就是,主動去欣賞和贊美別人。不要老覺得你的上司沒有你有能力,沒有你有見解,沒有你有高度,要知道,每一個現在能站在你頭頂領導你的人,一定自在某一方面過人之處,發現它,欣賞它,學習它,記得真心的去贊美,因為你的笑容是否真摯,眼神是否真誠,全世界都看得到,不要在職場耍小聰明,任何一個成年人都比你更能識破這些小把戲,雖然他們都不說。

 

3、不要只和你感覺對路的同一國的人在一起。 

       已故的美國斯坦福大學商學院院長哈瑞爾曾說“通常表現杰出的校友,也是積極、善于社交的溝通高手。”他是美國暢銷書《不要一個人吃飯》的作者。史丹福(Stanford)研究中心也曾經發表一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關系。常常發現很多新入職的小伙伴,只喜歡同一期入職的新員工,而不習慣去和更多的老員工去認識,而在職場里,不同的性格、不同的思維、不同的處事方式可以帶給你不同的經驗出成長,所以,走出自己的舒適區,嘗試每天中午盡量和不同的同事一起用餐,午間用餐是個自然放松交流的好機會,也是認識人脈的好機會。

 

4、用發現美好的眼睛,去尋找好的職場榜樣。

       人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而在于你認識誰(whom you know)。”這是好萊塢的流行語。如它所言,這是一個人脈的年代,誰都不可能成為魯濱遜那樣的孤膽英雄,而應該是站在巨人肩膀上的英雄。復制成功行為是解決問題的捷徑,為了讓自己更好的提升經驗與能力,要學習尋找身邊的職場榜樣,在他們身上獲取有效的引導與幫助,而如何能得到這些貴人的相助,需要你有心、有情、有效,即有愿意主動學習的良好心態,有謙虛感恩的尊師感情,有可以看到的學習成果,。如果你自己都沒心,別人憑什么教你?


5、永遠記得這個世上沒有人有義務去幫助你。

       這也是最后也是最關鍵的一點,記得,這個世界上,除了你的父母,沒有任何人有義務去幫助你,連自己都對自己的成功不愿盡力去努力的人,別人憑什么幫助你?職場是兩重天,它的溫情在于,我們總有機會獲得一些幫助,它的冰冷在于,你要給幫助你的人一個理由。那么多人,憑什么幫的就是你?助人和投資一樣,大家總是喜歡選擇投資回報率高的項目去經營,而在選擇幫助對象時,人們也一定會去幫助那些在他身上看到希望的人,而這個希望,就是你身上堅韌不拔的精神,與孜孜不倦的上進的心。

 

       親愛的小伙伴,外面的世界很精彩,外面的世界很無奈,愿我們有年輕驕傲的勇氣,但有成熟謙虛的心,去走過這一路的精彩,跨越這一路的無奈。

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