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俗話說,義不掌財,慈不掌兵。
領導者既要柔情似水,又要殺伐果斷。
在團隊中遇到這幾類員工要堅決處理:
1、爛蘋果
這類人愛抱怨、表里不一、玩世不恭。
他們如同果箱里的爛蘋果,假如不及時處理,就會迅速傳染,把果箱里其他好蘋果也弄爛。
俗話說“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”。
這類“害群之馬”的破壞力是極其可怕的,必須立刻清理。
2、老白兔
老白兔就是態度總是很好,能力卻很弱,業績很差的人。
企業不是慈善機構,企業家不創造利潤是犯罪,員工不拿結果是盜竊。
所以,企業只為結果買單,員工要靠結果生存。
如果不清理“老白兔”,公司遲早會倒閉。
3、出頭鳥
這里的“出頭鳥”是指自己根基不牢,又不腳踏實地,還愛出風頭的人。
華為有⼀個剛⼊職的新員⼯,給任正⾮寫了⼀封“萬⾔書”。
談⾃⼰對華為經營戰略的看法和建議。
任正⾮批復:
“此⼈如果有精神病,建議送醫院治療;如果沒病,建議辭退。”
很多⼈可能會⼤跌眼鏡,怎么可以這樣???
你有則改之,無則加勉。
說這話的人可不止他一個,馬云也說過類似的話:
剛進⼊公司三年的員⼯,不要談戰略,誰跟我談戰略,我開除誰。
4、破窗者
當有人違反制度,千萬不要說下不為例,否則,下次將繼續發生。
正如破窗效應:
有序邀請有序,混亂引發混亂。
如果有人打壞一扇窗戶的玻璃,不及時制止和修補,不久將來,全部玻璃都會被打碎。
5、NFB者
所謂“NFB”就是“No FeedBack”(反饋)。
一項工作交待下去,結果杳無音信,這類人也要嚴肅處理。
因為反饋是工作的一部分,一項工作做完了,哪怕只能給8分,若及時反饋,也可以給10分;
而一項工作即使可以給10分,若不反饋,也只能給8分。
總之,“爛蘋果”“老白兔”“出頭鳥”要堅決清理。
還有“破窗者”“NFB者”要嚴肅處理。
你做得到嗎?
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