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勞動合同管理培訓 專欄 》

勞動合同管理培訓專題，匯集有關勞動合同管理培訓的相關培訓資訊，勞動合同管理培訓包括相關公開課、內訓課、培訓講師及相關資訊。勞動合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環節。
你可能感興趣的專題： 勞動法培訓、 新勞動法培訓、 勞動法律培訓、 勞動合同管理培訓、 勞動法培訓方案、

公開課
內訓課

  • <勞動合同法>修正案-勞務派遣新規解讀與適用

    主講老師：江永輝 課程時長：1 天

    1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議的注意事項有那些？4、勞務派遣單位與被派遣勞動者..

  • 勞動合同法案例解析- 企業如何規避勞資風險

    主講老師：唐惠玲 課程時長：2 天

    ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》第一部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、..

  • 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略

    主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

    課程背景： 2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規。 新勞動合同法的實施，客觀上要求用..

  • 勞動合同法實施條例

    主講老師：左祥琦 課程時長：1 天

    第一講：勞動合同訂立及怎樣應對員工不簽合同（55分鐘） 一、企業分支機構及未注冊時怎樣與員工簽合同1.企業及其分公司怎樣與員工簽訂勞動合同 2.企業在營業執照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動合同二、員工..

  • 勞動合同法難點解讀與操作實務技巧分享

    主講老師：江永輝 課程時長：1 天

    一：勞動合同簽訂的風險及應對1、簽訂勞動合同的最佳時間是什么時候？2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動合同，HR如何判斷，簽何種協議？3、如果預防勞動者拒簽勞動合同?如何完善合同簽訂程序？4、補簽勞動合..

  • <人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引

    主講老師：李丹 課程時長：1 天

    一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同..

  • 勞動合同法實施15周年 ---- 勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范

    主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

    1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？2、勞動關系的發展趨勢怎樣？3、企業勞動關系面臨的巨大挑戰；4、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？5、企業有哪些用工風險？6、企業防范用工風險..

  • 非人力資源部門經理的勞動合同法管理

    主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

    一、非人力資源部門經理學習勞動合同法的必要性1、勞動爭議數量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下2、《勞動合同法》帶給企業新的管理壓力和管理風險3、非人力資源部門經理面臨更大的責任壓力以及更加復雜的管理環境..

  • 員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法

    主講老師：高思祿 課程時長：2 天

    系列課程之一：招聘管理篇系列課程之二：入職管理篇系列課程之三：離職管理篇系列課程之四：離職面談篇系列課程之五：勞動合同法篇系列課程培訓收益：1、防范勞動爭議，控制人事風險；2、了解問題..

  • 2019年“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法） 融合下的企業應對

    主講老師：蘇建偉 課程時長：1 天

    一、最新法規政策盤點及解讀1、社保費劃歸稅務局征收的實際影響與應對2、2018年“五證合一”過渡期將結束3、2018年“金稅三期”再升級（《自然人稅收管理系..

  • 勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范

    主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

    1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？5、員工“不辭而別”，正..

  • 勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用

    主講老師：賀繼征 課程時長：2 天

    第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現狀一、勞動合同原理1. 勞動合同概念2. 勞動合同分類1）一般勞動合同2）特殊勞動合同二、我國勞資沖突與勞動爭議的現狀1. 勞動爭議案件數量..

  • 勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范

    主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

    1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？5、員工“不辭而別”，正..

  • 勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范

    主講老師：楊衛華 課程時長：2 天

    一、勞動用工管理面臨新的挑戰1、勞資關系現狀與反思2、勞動合同法對人力資源管理究竟產生了哪些主要影響3、如何正確認識和應對勞動合同法二、對入職管理的主要影響和風險防范1、招聘廣告應注意哪些事項？虛..

  • 企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控

    主講老師：李丹 課程時長：2 天

    一、企業勞動用工風險分析（一）目前企業用工的環境與現狀（二）新生代員工關系的特點（三）新媒體時代下的“和諧用工”的發展趨勢（四）如何有效預防勞動爭議群體性事件的發生（五）有..

  • 勞動合同簽訂技巧及辭退員工的風險控制

    主講老師：石先廣 課程時長：2 天

    一、勞動合同簽訂技巧與風險方法1、簽約主體的識別勞動者主體的識別：招用退休、內退、停薪留職、下崗待崗人員、兼職人員等用人單位主體識別：子公司、分公司、辦事處、代表處、事業部、專柜等2、合同種類的選擇 ..

  • 勞動法、勞動合同法實務解讀

    主講老師：馮吉祥 課程時長：2 天

    第一章 勞動法概述第一節勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區別 我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍 勞動法..

  • 勞動合同法立法修改稿及所屬新法規解讀暨

    主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

    課程一：修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀2、擬修訂條文對企業用工有哪些影響，企業如何應對？3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管..

  • 勞動合同與就業權益保護講座

    主講老師：楊衛華 課程時長：2 天

    1、勞動者有哪些基本勞動權利？2、勞動者有哪些基本勞動義務？3、政府采取哪些措施促進就業？4、什么是就業歧視？5、就業年齡是怎么規定的？6、什么是就業協議？7、什么是勞動合同？8、就業協議..

  • 人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引

    主講老師：李丹 課程時長：1 天

    一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同..

  • 勞動合同管理及勞動爭議處理技巧實務

    主講老師：張緒才 課程時長：1 天

    第一部分 勞動法律法規概述 一、什么是法律？二、什么是法律風險？1、可預見性—與法律規定相關聯2、可防范性—法律規定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動..

  • 勞動合同管理與風險防范

    主講老師：高思祿 課程時長：1 天

    一、企業勞動關系現狀1、勞動關系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務備愛關注 二、目前高發的勞動關系爭議1、違紀員工辭退和經濟補償 2、不勝任工作員工解除與經濟補償 3、..

  • 勞動合同解除和終止的法律風險和防范

    主講老師：李丹 課程時長：2 天

    一、企業勞動爭議法律風險防范新趨勢 1、勞動用工管理過程中如何發現法律風險節點2、勞動用工管理過程中法律風險節點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節點控制4、勞動用工管理過程中的五個意識5、..

  • 企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控

    主講老師：李丹 課程時長：1 天

    一、企業勞動用工風險分析（一）目前企業用工的環境與現狀（二）新生代員工關系的特點（三）新媒體時代下的“和諧用工”的發展趨勢（四）如何有效預防勞動爭議群體性事件的發生（五）有..

  • 勞動合同管理及勞動爭議處理技巧實務

    主講老師：張緒才 課程時長：2 天

    第一部分 勞動法律法規概述 一、什么是法律？二、什么是法律風險？1、可預見性—與法律規定相關聯2、可防范性—法律規定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動..

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