魏浩征，法學碩士，上海勞達企業管理咨詢有限公司總經理，《贏家大講堂》特約專家，《員工關系》主編，美國認證協會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師。
魏浩征先生長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作，成功主講了百余場勞動法與員工關系管理公開課及企業內訓課程，受訓學員數千人。魏先生在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀處理、裁員管理、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。
他曾為蒙牛乳業、通用電氣、中國五礦、美國強生、IBM等數百家大型企業提供勞動法與員工關系管理的咨詢培訓等服務。

《勞動合同法最新權威解讀》的頒布執行將直接提升企業人力資源管理成本，同時也將對企業全面經營管理產生深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰！如何利用《勞動合同法》的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為企業管理者的關注重點。《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施。

勞動合同法的新規定與新變化
勞動合同法對企業人力資源管理的主要影響
用人單位招聘用工體系的調整與流程再造
勞動合同的撰寫與必備條款約定策略

勞動合同簽訂環節的監控與勞動合同管理
員工解聘機制風險防范
無固定期限合同簽訂與風險規避策略
企業用工模式在新法律體系下的必要調整