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領導力革命 ——戰略型領導力培養法則

領導力革命 ——戰略型領導力培養法則

課程編號:44017

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:252

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

【培訓收益】
1.樹立正念:以經過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2.掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3.拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發學員的思維。

 第一講 理解戰略型領導力
(一)什么是領導力
(二)成為領導者而不是管理者
(三)原生型領導者與再生型領導者
(四)權利與領導力的關系
(五)領導力是職位的責任

第二講 群聯關系——權利與影響力
(一)被領導者對領導過程的響應與影響
(二)以動機、行為、過程區分被領導者
(三)走動式管理

第三講 定位有效期——從防守型到進攻型
(一)沃爾瑪的再定位
(二)隨環境快速變化的游戲
(三)宏觀與微觀視角
(四)重新定位是心理上的挑戰

第四講 目標閾值——邊界之內的精準發力
(一)通用電氣的目標調整
(二)出生即死亡的高危目標
(三)穩健比激進更具成長性
(四)目標管理之合理拆分

第五講 執行困境——用共識強化效能
(一)領導力是行動
(二)正確目標搭配重點工作
(三)讓執行者理解并認同計劃
(四)資源配置模型

第六講 解決難題——領導力圍繞“難題”展開
(一)組織中的三種問題
(二)挑戰性難題的四大難點
(三)區分事情的表象與事物的本質
(四)挑戰性難題的高級解法

第七講 組織權變——有機式結構
(一)平臺模式組織結構
(二)扁平模式組織結構
(三)小單位模式組織結構
(四)創建學習型組織

第八講 引領變革——管理是維持秩序,領導是實現變革
(一)弗萊森公司的變革之路
(二)進行對話實驗
(三)面對復雜世界主動出擊
(四)動態環境下如何有效計劃


下篇 戰略型領導者
第九講 領導者的自我管理
(一)自我造就成為領導者
(二)高效是領導力的資源
(三)成為魅力型領導者
(四)三環學習模型

第十講 領導者的情商塑造
(一)兩個模型測評領導者的情商
(二)有效激勵奠定情商下限
(三)擔當情緒領袖
(四)搭建情感關系

第十一講 領導者的溝通藝術
(一)建立及時的反饋系統
(二)領導者的溝通方法
(三)用認同化解失控
(四)正面溝通,消除誤解
(五)跨度溝通,突破局限

第十二講 領導者的有效決策
(一)區分決定與決策
(二)領導者決策力的養成
(三)決策的五個要素
(四)決策類型和決策情緒

第十三講 領導者的逆戰智慧
(一)為什么學習失敗
(二)如何自從失敗中學習
(三)危機意識與風險防范
(四)化解危機的十項經驗

第十四講 領導者的再生能力
(一)保持心理韌性
(二)四步法增強回彈力
(三)建設性地處理人員錯配問題
(四)重新定義壓力

 

 

 

 

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