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集團管控與案例分析

課程編號:48988

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:222

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:雷勛華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
課程對象:董事長、公司股東、總裁/總經理、副總經理、企業中高層管理人員等。

【培訓收益】
 了解集團管控需要解決的關鍵問題和集團管控總體框架和思路  掌握集團管控的3種模式及其選擇  掌握集團管控架構與功能定位  掌握建立健全完善集團下屬公司法人治理的路徑  掌握集團職責的劃分方法  掌握集團核心管理流程及其設計方法  掌握集團下屬公司業績評價  通過國投集團等案例來進行全面講解

 課程大綱
模塊一 集團管控概述
 什么是集團管控
 集團管控需要解決的5大關鍵問題
 集團管控的5大目標
 集團管控構建的5大步驟

模塊二 集團管控模式
 集團管控模式的分類
 集團管控模式需要解決的關鍵問題
 財務管控模式
 什么是財務管控模式
 財務管控模式組織架構
 財務管控模式的特點
 財務管控模式的優點和缺點
 財務管控模式的要求
 戰略管控模式
 什么是戰略管控模式
 戰略管控模式組織架構
 戰略管控模式的特點
 戰略管控模式的優點和缺點
 戰略管控模式的要求
 運營管控模式
 什么是運營管控模式
 運營管控模式組織架構
 運營管控模式的特點
 運營管控模式的優點和缺點
 運營管控模式的要求
 集團管控模式的比較
 集團管控模式選擇的影響因素
 集團管控模式的選擇
【案例分析】國投集團/萬科集團/三九集團/鄂爾多斯集團/春蘭集團

模塊三 集團管控架構與功能定位
 管控架構設計
 母公司——子公司
 母公司——事業部——投資企業
 母公司——子公司——投資企業
 三種管控架構的比較分析
 功能定位
 什么是價值型總部
 如何構建價值型集團總部
 價值型集團總部職能體系
【案例分析】國投集團的集團化與專業化管理

模塊四 集團下屬公司法人治理
 完善母子公司法人治理結構
 股東會/股東大會
 董事會
 監事會
 經理層
 公司治理與黨委/黨組的有機結合
 黨委/黨組在公司治理中的領導地位
 “黨企合一”治理模式
 黨委/黨組工作與企業的生產經營有機融合
 集團派出董事的管理
 如何派出董事
 派出董事的任用方式
 派出董事的職責
【案例分析】國投集團專職派出董事的管理

模塊五 集團權責劃分
 法人內部職責權限劃分
 股東會/股東大會與董事會之間的委托——代理
 董事會與經理層之間的委托——代理
 母子公司法人邊界與再授權
 母子公司法人邊界
 再授權
 三種管控模式下的集分權程度
 財務管控模式下的權限劃分
 戰略管控模式下的權限劃分
 操作管控模式下的權限劃分
 集團權限體系與監控
 母子公司權責劃分應遵循的原則
 權限體系劃分
 集團公司再授權的規范管理
 再授權體系下的控制路徑
【案例分析】國投集團的分類授權與大監督體系

模塊六 集團核心管理流程
 核心管理流程的組成
 核心管理流程設計
 核心管理流程設計原則
 核心管理流程設計方法
 核心管理流程設計步驟
 集團5大核心管理事項
【案例分析】國投集團的流程管理體系

模塊七 集團下屬公司的業績評價
 業績評價方法
 關鍵業績指標考核
 平衡計分卡業績考核
 經濟增加值業績考核
 業績管理流程
 業績診斷
 建立關鍵業績指標
 設定業績目標
 進行業績審核
 業績評估與考核
【案例分析】國投集團下屬公司業績評價

 

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