中層管理培訓心得打卡
一、主題：化解沖突 實踐：因搶工，且現場沒有充分的條件，鋼筋工，木工，泥工都在搶工，水電工也在搶工，按正常的施工工序，每個工種施工完成后，移交下一個工種，因為進度要求，所有工種都在施工，相互交叉，部分位置沒有給其他工種預留時間，造成現..
企業管理培訓心得摘錄
一、主題： 理清思路，做好計劃管理和過程管控 實踐： 本月在帶領組長處理重點投訴的過程中發現目前我們存在著各種各樣的問題，這些問題往往已經形成了一種思維定勢，在某種程度上會對重要投訴的處理造成一定的影響。結合蔣老師的課程也對自身的工..
《領導力提升班第二期》培訓心得
一、 主題：化解沖突技巧應用 實踐：作為公司一名維修工程師，自己的工作性質是處理業主對房屋質量問題的投訴，那么對問題是否為“質量問題”的定性就顯得格外重要且敏感，因為有很多現象是自然原因導致的，比如墻面&ldq..
中層管理培訓心得打卡
一、主題：化解沖突，讓溝通更順暢、更高效 實踐：做為項目管理的一線部門，項目部經常要與各種施工單位以及班組進行溝通。溝通的過程中也不可避免的會存在一些言語上的沖突，面臨項目上緊張的預售節點趕工節奏，督促總包單位搶進度的過程中，如何預防..
企業管理培訓心得摘錄
一、主題：深入基層，加強跨部門間的溝通，解決問題 實踐：國賓臺交付后隨著業主裝修戶數不斷的增加，業主報修問題不斷上升，通過之前的跨部門溝通后各部門之間的配合、意識也大大提升了，但現場維修還是出現些問題，為了更好的幫助各部門將問題解決好..
領導力培訓學習心得分享
一、實踐：責任稀釋定律。 我們本能地認為，重要的事：大家做，大家做=人人做；員工卻認為，大家做=別人做——都這么想，結果就是，大家做=沒人做。那么，在企業中我們如何面對“責任稀釋定律&rdquo..
管理培訓機構學習心得體會
一、主題：合理應用批判性思維：大膽質疑，謹慎斷言 實踐：在某次例行工程巡檢時，某樓棟架空層地庫頂板低于地坪完成面較多，需覆土回填；然而主樓頂板與地庫頂板基本齊平且未施工防水層及混凝土擋土墻分隔，覆土后大地庫區域積水極易滲入主樓頂板區域..
企業管理培訓心得摘錄
一、 執行工具：三現主義和七個“不放過” 現場檢查發現個別樓棟出現結構裂紋，首先安排工程師統計結構裂紋出現的位置，在圖紙上標注出來。通過檢測混凝土強度和鋼筋間距數據分析，混凝土強度滿足設計要求，但鋼筋間距偏大..
領導力培訓學習心得分享
一、主題：激勵員工的多種方法 在學習了蔣老師課程之后，對激勵員工有了新的認識和啟發，隨之也自我總結下激勵員工的一些方式方法，多數人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。 領導在團隊..
中層管理培訓心得打卡
一、主題：加強與員工的溝通，做好隊伍建設 實踐：近期組織了一對一的員工思想交流會，通過交流了解員工的思想動態、工作的想法、存在的困難困惑，后期的工作規劃等。有針對性的進行疏導，為他們排憂解難，解決實際的困難，堅定持續奮斗的信心和決心。..
領導力培訓學習心得分享
一、主題： 微信溝通。 實踐：溝通的方式有很多種，有時候很多事情不都是當面去溝通，有時候就是一個電話或者通過微信。結合蔣老師的講課，在工作中，微信溝通第一做到及時回復他人微信。別人發你微信一般都有事情，及時回復利于高效解決問題。第二是..
