地點： 廣東 (廣州) 時間：2024-11-09
開宗明義：企業培訓是什么——定位、價值和關系1. 培訓的使命：培訓的前世今生、培訓的娘家2. 培訓的價值：培訓的價值坐標系、業績衡量培訓合理么3、培訓的朋友：定義利益相關方、三個問..
主講老師：蔣小華 課程時長：2 天
前言：不賦能，則覆滅第1章 一箭洞穿“賦能”1.賦能，就是“讓團隊能”注入動力 / 賦予能量 / 以賦代教 / 乘法思維2.所謂賦能，實乃心理賦能 ..
主講老師：劉瑜娜 課程時長：5 天
第一模塊：裝維人員角色認知篇1、裝維人員要做懂技術會營銷的復合型人才2、裝維人員挑戰自己的“舒適區”3、裝維人員的現在分析裝維人員的困惑事太雜..
主講老師：劉瑜娜 課程時長：3 天
第一部分黃埔軍校打造 1、老板思維鍛造2、領導力五大構成和十大幸福領導力3、領導人的支點4、領導人的情懷和高度5、領導人對團隊的認知和定向案例：一個團隊管理的故事引發的深度思考對身邊故事的..
主講老師：張旭 課程時長：2 天
天數 模塊 培訓主題 內容 課時第一天 引言——5G來臨與攜號轉網背景下營銷模式的定位 明確新形勢下四大業務全向發力的方向 5G襲來，市場環境巨變后，運營商和經營者的痛點 0.5課時..
主講老師：王少鵬 課程時長：1 天
第一部分：新時期地產高管的職業發展反思1.房地產企業業績趨勢與諸多高管心態2.新常態下的地產高管的“經營意識新技能”與“更突出重視的風向標”第二部分：練就&..
主講老師：吳金帝 課程時長：1 天
第一章 手繪POP字體結構篇1、手繪POP作用及意義2、手繪POP的基礎筆法3、手繪POP正體字書寫的技巧4、手繪POP活體字書寫的技巧第二章 手繪POP主標裝飾篇1、6種..
主講老師：蔣小華 課程時長：6 天
Ø課程說明：任正非說，企業的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的..
主講老師：蔣小華 課程時長：3 天
【課程說明】隨著技術對企業發展的重要性日益顯著，技術管理者特別是首席技術官（CTO）的綜合素養和能力就自然變得舉足輕重。然而，在企業管理培訓中，更多注重的是非技術層面人員的培訓。本課程專門為技術管理者提供關于匠心..
主講老師：蔣小華 課程時長：2 天
【課程說明】 研究發現，一般的領導者，只發揮了員工20-50%的能力，而賦能領導者通常能發揮員工70%-100%的能力，這兩者之間相差近兩倍。企業不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放..
主講老師：蔣小華 課程時長：2 天
主講老師：劉凱 課程時長：1 天
賦能業務的數據思維第一單元 打造數據驅動型組織1.商業進化：從數字化轉型到數據驅動，什么是數據思維；2.技術創新：前沿的數據技術和應用場景，數據思維的技術支撐；3.先進實踐：數據驅動型組織和案例分析，..
主講老師：袁洪偉 課程時長：2 天
課程背景：5G通過技術創新實現了增強型移動寬帶、超大規模物聯網和高可靠、低時延等三大應用場景全覆蓋，把人與人之間的通信拓展到了人與物、物與物之間的通信，從消費互聯網拓展到了產業互聯網，為行業數字化轉型提供了關鍵的..
主講老師：袁洪偉 課程時長：2 天
課程背景：5G通過技術創新實現了增強型移動寬帶、超大規模物聯網和高可靠、低時延等三大應用場景全覆蓋，把人與人之間的通信拓展到了人與物、物與物之間的通信，從消費互聯網拓展到了產業互聯網，為行業數字化轉型提供了關鍵的..
主講老師：袁洪偉 課程時長：2 天
課程背景：5G通過技術創新實現了增強型移動寬帶、超大規模物聯網和高可靠、低時延等三大應用場景全覆蓋，把人與人之間的通信拓展到了人與物、物與物之間的通信，從消費互聯網拓展到了產業互聯網，為行業數字化轉型提供了關鍵的..
主講老師：蔣小華 課程時長：2 天
第1章 不賦能，則覆滅——領導的核心不是管理，而是賦能1. 重新定義管理：“科學管理”已不科學，“領導賦能”已成趨勢；2. 構建團隊賦能..
主講老師：蔣小華 課程時長：2 天
前言：不賦能，則覆滅第1章 一箭洞穿“賦能”1.賦能，就是“讓團隊能”注入動力 / 賦予能量 / 以賦代教 / 乘法思維2.所謂賦能，實乃心理賦能 ..
主講老師：賈皇軒 課程時長：2 天
管理就是兩件事：降低成本，提高效率好的管理，有預見，靜悄悄、平淡淡，不出英雄、沒有馬后炮——彼得·德魯克如何實現真正的降本增效？降..
主講老師：董波浪 課程時長：17 天
￠課程目的后疫情時代市場競爭越來越殘酷，企業的生存現狀越來越艱難，人力成本增加，利潤率逐年下降，新生代人才能力脫節，內耗嚴重，管理團隊沒有系統訓練化，企業的發展嚴重受阻，今天企業可持續的生命力一半來自于硬件，一半..
主講老師：劉瑜娜 課程時長：5 天
第一模塊：裝維人員角色認知篇1、裝維人員要做懂技術會營銷的復合型人才2、裝維人員挑戰自己的“舒適區”3、裝維人員的現在分析裝維人員的困惑事太雜..
主講老師：劉瑜娜 課程時長：5 天
第一部分：戰訓師必備功底1、如何展開道與術的兩會2、營銷過程管控有效方法與工具3、行為輔導四要素：示范輔導、及時總結、行為糾偏、親自打單4、及時激勵三核心：人、時、事5、活動推進盯目標、盯節點、盯..
主講老師：宋國正 課程時長：2 天
導入：與學員對話第一講：賦能對話——提升領導力互動練習：對話影響行為一、什么是賦能對話討論：在生活中你都有哪些對話？你頭腦里的對話如何影響著你…現場案例：基于..
主講老師：蘇忠彥 課程時長：1 天
一、產品研發的內涵是什么？a)“研發”的定義為何？b)“研發”本身有什么特點？c)“研發”與“生產（制造）”..
主講老師：王偉 課程時長：2 天
單元一：教練的基礎一、介紹與約定二、什么是教練？教練與顧問、咨詢師等的區別？三、教練型管理者與傳統管理者有什么不同？四、教練型管理者需要掌握的三個核心能力（一）建立親和（二）聆聽的三個層次..
主講老師：楊天河 課程時長：12 天
對標創標賦能工作坊——提質增效，快速超越（版權課程，已獲國家著作權登記證書2013-A-00095508）經濟形勢下滑，監管要求越來越高，靠粗放式成長模式已很難獲得競爭力，企業..
主講老師：賈保山 課程時長：3 天
第一部分 降本增效管理概覽與基礎第一章 降本增效“四問”如何實現真正的降本增效？——降本不增效，等于瞎胡鬧如何避免廣泛的降本更減效？..
【培訓快訊】恭喜劉登榜老師賦能貴州門多多短視頻培訓課程圓滿成功舉辦！
【培訓快訊】恭喜貴州門多多企業邀請劉登榜老師賦能短視頻培訓課程圓滿..
新工匠精神的提出者與倡導者； 浙江大學、浙江工業大學、上海交通大學等高?？妥淌?； 阿里巴巴、華為技術、三一..
微軟辦公軟件國際認證 WORD 大師 OFFICE 辦公技能提升專家 20年微軟產品技術培訓與系統管理實戰經..
·人力資源管理專家 清華大學工商管理碩士國家高級人力資源管理師綿陽科技城商學院人力資源管理特聘講..
原百度 JBP 計劃運營顧問清華大學博士/副教授 互聯網+大數據營銷策劃專家阿里首屆新零售大賽執行評委原奇虎3..
8年的企業管理實踐與探索10年的管理培訓從業經歷足跡遍布全國100多個城市 受訓企業高達2600多家線下受訓人員超..
培訓匠人、經管作家團隊賦能體系打造專家 新工匠精神的提出者與倡導者，10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯，浙..
掃一掃，關注公眾號
