年度規劃培訓培訓專題，匯集有關年度規劃培訓培訓的相關培訓資訊，年度規劃培訓培訓包括相關公開課、內訓課、培訓講師及相關資訊。為加強培訓管理,使培訓工作的開展更具針對性和實效性，提升職工的自主管理意識，加快完善班組建設和管理工作。同時，有效的整合、利用培訓資源,推動公司穩固發展,特制訂本方案。
你可能感興趣的專題：
年度經營計劃培訓、
年度規劃培訓、
年度培訓計劃、
如何制定年度經營計劃、
如何實施2011年終績效考核、2012年人力資源年度規劃及整體人力資源運營統籌
地點： 廣東 (深圳) 時間：2011-10-21
時間地點：2011年10月21-22日深圳 2011年10月28-29日上海課程費用：2800元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）授課形式：課程講授、案例分析、情景演練、管理活動、角色扮演、小組討論等 課程大綱第..
實戰型品牌企業內部培訓系列：企業內部培訓師專業發展勝任力訓練證書培訓系列（TTT-KCI）之 培訓師專業發展勝任力(初級)訓練營(TTT-KCIb) 培訓師專業發展勝任力(中級)訓練營(TTT-KCIm) ..
主講老師：王譽凱 課程時長：2 天
一． 背景企業在發展過程中，面臨著技術更新、設備更新和員工成長的問題。員工隊伍的專業度要求越來越高，職業能力要求越來越高，上下游工序的配合越來越緊密……這一切都離不開“..
主講老師：浙大教授 課程時長：2 天
國家心理咨詢師職業資格培訓招生簡章（國家職業資格證書）【發展前景】隨著社會競爭的加劇，人們的心理壓力越來越大，對心理咨詢、心理輔導的需要越來越迫切。心理咨詢作為一種通過科學方法和手段提供有效的心理授助的專..
主講老師：楊天河 課程時長：1 天
一、培訓管理基礎 1、培訓項目管理概述 1.1普遍獲認同的培訓項目類型 1.2有效的培訓項目管理過程 1.3優秀培訓管理者的角色認知 2、培訓管理相關原理及工具 2.1企業訓練體系 2..
主講老師：周子淳 課程時長：2 天
魅力培訓師TTT進階：編 導 演 ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階:2-3天。本課程為企業版進階課程。 ★適合對象：授課1年以上，有一定基礎的內訓師。 授課..
主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天
職業生涯規劃是企業管理員工，尤其是知識型核心員工的重要手段。職業生涯是一個人在一生中所有的工作經歷，特別是指職業、職位的變動以及個人職業理想的實現過程。 職業生涯規劃，就是根據個人的興趣、愛好和所具備的知識與技能..
主講老師：楊天河 課程時長：3 天
【培訓時間】三天（可定制）【培訓形式】授課＋案例分享＋研討＋演練【課程特色】定制課程，通過案例分析、研討、演練以及點評輔導等，現場提升學員的培訓體系建設與執行能力。【課程大綱】 ..
主講老師：周子淳 課程時長：2 天
魅力培訓師TTT初階：呈現為王 ★課程特色：采用美國ASTD培訓師訓練體系（三一講師團密訓方法），簡單，一學即用，一招一式，絕無花哨！ ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高..
主講老師：劉成熙 課程時長：2 天
臺灣劉成熙老師-2012年度經營計劃的制定與執行 主講：臺灣劉成熙老師 課程規劃的說明 各產業競爭趨向超激烈狀況，各企業為了生存進而獲利；企業（Enterprisere - Engenerring）；..
主講老師：周潮 課程時長：2 天
課程背景：1、本課程在以較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業管理的新領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2..
主講老師：馬軍鋒 課程時長：2 天
一、基于戰略導向與核心能力的培訓體系設計 1、多數公司培訓遇到的難題與挑戰 2、培訓體系的價值 3、培訓發展的趨勢 4、設計培訓體系的四個步驟 二、 如何規劃培訓課程體系 1、課程規劃流程 ..
主講老師：周子淳 課程時長：2 天
魅力培訓師TTT高階：形神兼備 ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階段2-3天。本課程為企業版高階課程。 ★適合對象：授課3年以上，有相當基礎的內訓師 授課大綱..
主講老師：陳擇華 課程時長：2 天
模塊一：以戰略為導向的培訓規劃 一、交易成本經濟學中的培訓戰略 企業環境與培訓之間的關系 蠕蟲定律反思培訓的戰略意義 人力資源向人力資本的轉移 ..
主講老師：張見明 課程時長：3 天
【課程介紹】 TTT是英文Train The Trainer的縮寫，意為“對培訓師的培訓”。它是美國職業培訓界經典培訓企業培訓師的專業課程。 《TTT-內訓師專業培訓技能提升的黃埔訓練..
主講老師：閆偉 課程時長：2 天
導入： l 寓言故事“獵人與狗熊”的啟示 l 發..
企業人力資源管理八大核心技能培訓課程 （MHR-HRM） （學員經實際工作模擬測試合格后，獲頒發《企業人力資源管理八大核心技能勝任力》證書 《KCI of HRM》） 培 訓 收 益 企 業：1，提升..
主講老師：李大志 課程時長：2 天
單元一、培訓職能在企業中的定位1、 企業培訓與教育、發展的關系2、 培訓的常見誤區3、 培訓在企業中的地位4、 培訓與企業戰略5、 培訓與企業文化6、 培訓部門的使命7、 培訓模式8、..
課程目的： 瞬息萬變的市場、日新月異的產品、不斷翻新的服務模式，對金融行業的學習能力提出了嚴峻的考驗，組織要不斷變革適應市場，員工要持續學習適應改變。新產品、新知識、新交易手段，都必須在最短的時間內完成內部培訓、..
主講老師：楊天河 課程時長：1 天
培訓效果評估與轉化 ——量化評估，系統轉化，快速突破 一、培訓效果概述 1、普遍獲認同的培訓項目 2、培訓效果與訓后轉化 3、培訓效果現狀及構成 4、影響培訓效果的..
主講老師：楊天河 課程時長：2 天
課程背景： 每年花了幾十萬甚至幾百萬的培訓費用，但不見培訓效果，如何提升培訓效果已成為培訓部門的頭痛的事情。本課程在理解培訓的作用路線的基礎上，分享了培訓效果診斷、保障和提升的工具和方法，可有效協助您保障和提升培..
第一章、 HR如何定位一、 HR部門職能解析二、HR管理者的幾種定位誤區三、人力資源戰略功能的發展趨勢案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR與業務部門矛盾解析及應對策略二、HR..
主講老師：羅成 課程時長：2 天
TTT—企業內部培訓師特訓營 ——主講老師羅成 [課程背景] Curriculum background 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統..
主講老師：楊天河 課程時長：4 天
培訓管理者專業能力訓練 ——打造優秀培訓管理者，促進管理機制完善與經營業績提升 課程背景： 隨著企業培訓工作分工的日益細化，企業里出現了越來越多的主要負責培訓執行的培訓管理人員，他..
主講老師：簡富臨 課程時長：4 天
課程大綱〔第一天〕時間分配一、企業內部培訓師的角色與功能（1.5小時）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業培訓師在企業中的角色4.小組討論：企業培訓師的工作職責5.系統培訓模式6...
企業中高層管理人員八大核心管理技能培訓 （MHR-EMs） （學員經實際工作模擬測試合格后，獲頒發《企業管理管理人員八大核心管理技能勝任力》證書 《KCI of EMs》） 培 訓 收 益 企 業： ..
15年跨國集團人力資源管理經驗 .職場效能提升教練 國家二級心理咨詢師人力資源管理師亞洲(設門)國際..
企業經營管理實戰導師 120年企業管理與創新創業實戰經驗1北京大學經濟學學士/北京大學管理學博士Ⅰ青島農業大學客座..
30年政府單位與國企管理經驗 13年政府部門工作經驗12年培訓管理實戰經驗 國際注冊管理咨詢師/中國注冊培訓師 ..
33年企業管理實戰經驗宏觀經濟戰略專家 中國社會科學院研究生院經濟學博士 √東海大學管理..
鄢利 原新華保險高級經理 保險營銷實戰專家|場景化保單成交訓練師1國際財務策劃師RFP授權講師1國際認證獨立理財..
閻金岱 ●30年政府單位與國企管理經驗 ●13年政府部門工作經驗 ●12年培訓管理實戰經驗 ●國際注冊管理咨..
掃一掃，關注公眾號
