1. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查權(quán)利與權(quán)力的法律邊界 
a) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查權(quán)的性質(zhì) 
b) 內(nèi)部調(diào)查范圍 
c) 內(nèi)部調(diào)查的強制力 
d) 調(diào)查結(jié)果的法律效力 
2. 內(nèi)部調(diào)查的手段 
a) 常見手段，文件審查，訪談 
b) 非常手段，使用外部調(diào)查公司等 
3. 外部調(diào)查公司使用的法律風險 
a) 外部調(diào)查公司的合法性 
b) 最新的政策與法律 
c) 如何控制外部調(diào)查公司的風險 
4. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查與員工隱私權(quán)與人身權(quán)的沖突 
a) 勞動關(guān)系中的員工隱私權(quán)與人身權(quán) 
b) 員工個人信息保護 
c) 企業(yè)調(diào)查權(quán) 
d) 處理案例分析 
5. 如何正確地對待舉報者 
a) 舉報是啟動企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的重要因素 b)舉報人是把雙刃劍
c) 舉報者的酬金要求

d) 處理案例分析 
6. 在企業(yè)內(nèi)部調(diào)查中如何最大限度地獲得證據(jù)？
a) 如何擊潰違紀違法員工的心里防線 
b) 如何取得涉案員工的合作 
c) 如何取得第三方的合作與支持 
7. 如何應(yīng)對違紀員工舉報威脅 
a) 違紀員工經(jīng)常要挾舉報企業(yè)的不合規(guī)行為 
b) 如何應(yīng)對違紀勒索要求 
8. 如何有效利用調(diào)查結(jié)果
a) 如何將調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)化為有效有利證據(jù) 
b) 民事與刑事案件對證據(jù)的要求差異 
9. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的常見誤區(qū)與風險 
a) 設(shè)定調(diào)查目標 
b) 保密與信息安全 
c) 錄音與錄像 
d) 個人信息與隱私保護 
e) 公司文化與 
10. 內(nèi)部調(diào)查中個人責任與企業(yè)責任沖突的處理 
a) 違法行為的認定，是個人責任還是公司責任 
b) 如何處理利益沖突？ 
c) 案例分析