一、用工風險概述
1. 用工風險產生的原因有哪些
2. 哪些風險可以規避，哪些難以規避
3. 勞動爭議單位敗訴的原因有哪些

二、相關環節主要風險識別、分析、評估與操作建議
1. 招聘環節
2. 入職環節
3. 試用期
4. 績效考核、調崗
5. 工資、調薪、福利
6. 日常出勤、加班
7. 各類休假
8. 社保、公積金
9. 出資培訓、保密、競業限制
10. 違紀處分、解雇
11. 勞動合同解除、終止
12. 離職環節

三、有效預防體系之靜態制度體系構建
1. 規章制度（勞動用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2. 工作流程（工作流程的作用及設計原則）
3. 崗位職責（崗位職責的作用及撰寫方法）
4. 勞動合同（勞動合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5. 用工協議（什么情況下需簽訂哪些用工協議）

四、有效預防體系之動態管理體系構建
1. 責任意識、風險意識、證據意識的培養
2. 相關流程的如實執行
3. 相關證據的創制、收集
4. 用人部門與人力資源部的分工協作
 

• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略

  開課時間：2025-03-07 — 2025-03-07

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• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

  開課時間：2025-05-16 — -0-0

  開課地點： 上海-上海

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• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、勞動關系1. 勞動關系的認定要素有哪些？2. 勞動關系、雇傭關系、勞務關系有何區別？3. 公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4. 勞動法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動法上的勞動者包括哪些群體？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..

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• 企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  課程大綱第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對1、勞動者入職身份可能潛在的風險2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的..

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• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略

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  開課地點： 廣東-廣州

  一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系有何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？ ..

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• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略

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  開課地點： 浙江-杭州

  一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些2.勞動關系、雇傭關系和勞務關系有什么區別3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系4.勞動法上的用人單位包括哪些組織5.勞動法上的勞動者包括哪些群體6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險二、多元化用..

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• HR應知會：外籍、港澳臺、退伍軍人等特殊用工風險防范與管控

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