1、簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間及試用期？入職前期的必須手續(xù)包括那些？
 

2、如何合理科學(xué)設(shè)計(jì)《入職登記表》，其在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中有什么用途？
 

3、入職告知義務(wù)包括哪些？特別對(duì)于涉及職業(yè)危害崗位的，應(yīng)如何操作？
 

4、招收特殊人群（應(yīng)屆生、退休人員、內(nèi)退人員等）操作上應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
 

5、“試用期不合格”的情形有哪些？如何降低試用期解雇勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)？
 

6、有證據(jù)證明勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同，是否需支付雙倍工資？雙倍工資時(shí)效及基數(shù)如何確定？如何應(yīng)對(duì)故意拒簽合同的勞動(dòng)者？
 

7、勞動(dòng)合同的重點(diǎn)條款（工作地點(diǎn)、時(shí)間、崗位內(nèi)容、報(bào)酬）如何約定？
 

8、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成（結(jié)構(gòu)）以降低加班費(fèi)成本及控制風(fēng)險(xiǎn)？最新監(jiān)察條例規(guī)定不能實(shí)施“罰款”？應(yīng)如何處理？
 

9、08年之后，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何應(yīng)對(duì)？
 

10、特殊保護(hù)期（三期女職工、醫(yī)療期）內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，能否終止勞動(dòng)合同，如何操作及應(yīng)對(duì)？
 

11、勞動(dòng)者的辭職，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？
 

12、部分勞動(dòng)力密集型企業(yè)自離現(xiàn)象嚴(yán)重，扣減自離員工一個(gè)月工資是否合法？如何降低自離人員帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)？
 

13、小錯(cuò)不斷、消極怠工人員如何處理？
 

14、部門(mén)經(jīng)理口頭解雇勞動(dòng)者或強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？
 

15、勞動(dòng)者拒絕配合交接工作，該怎么辦？
 

16、基于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)如何走流程才符合法定程序？
 

17、結(jié)合最高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》，解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？
 

18、合法解除勞動(dòng)合同的條件主要有哪些，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金應(yīng)如何計(jì)付？08年前后是否分段計(jì)算？
 

19、勞動(dòng)合同解除后的法定后續(xù)義務(wù)有那些？
 

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的流程是如何？用人單位程序上應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

 

勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家，法學(xué)學(xué)士
國(guó)家人力資源師
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系課程特聘講師
和弈中國(guó)咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國(guó)）顧問(wèn)中心高級(jí)顧問(wèn)
《勞動(dòng)關(guān)系》雜志 高級(jí)編輯
曾任職于香港李錦記集團(tuán)、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動(dòng)法律事務(wù)工作11年，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作。
實(shí)戰(zhàn)技能：
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
擅長(zhǎng)代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟案件，近年來(lái)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課100多場(chǎng)次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度，長(zhǎng)期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)，服務(wù)的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等，涉及國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個(gè)人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)》
《勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
《勞動(dòng)合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理與化解》
《勞動(dòng)仲裁與訴訟的應(yīng)對(duì)》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防范》