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互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)兵法

課程編號(hào):15568

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:3115

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:蔣小華

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)了第三次工業(yè)革命,或許企業(yè)并沒(méi)錯(cuò)什么,但結(jié)果卻是輸了。如今“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國(guó)家戰(zhàn)略,既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),企業(yè)該何去何從? 本課程從企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)的角度,深刻地闡述了傳統(tǒng)企業(yè)如何通過(guò)自我顛覆、組織重構(gòu)、管理進(jìn)化、創(chuàng)新變革等來(lái)進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略行動(dòng),最終把企業(yè)改造成為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的成功企業(yè)!

一、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的瞬變與預(yù)警

1.“互聯(lián)網(wǎng)+”解讀

2.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的7個(gè)瞬變;

趨勢(shì)\形態(tài)\群體\創(chuàng)新\路徑\市場(chǎng)\管理

3.互聯(lián)網(wǎng)+給傳統(tǒng)企業(yè)的5個(gè)預(yù)警;

技術(shù)進(jìn)步\過(guò)去成功\路徑依賴\增長(zhǎng)放緩\結(jié)構(gòu)變化

 

二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的基本戰(zhàn)略思維

1.一切以用戶為中心——用戶思維

2.匠人精神/一根筋思想——極致思維

3.做減法——簡(jiǎn)約思維

4.快速迭代——迭代思維

5.堅(jiān)持到質(zhì)變的“臨界點(diǎn)”——流量思維

6.將數(shù)據(jù)作為核心資產(chǎn)——大數(shù)據(jù)思維

7.構(gòu)建多方共贏的平臺(tái)生態(tài)圈——平臺(tái)思維

8.重塑產(chǎn)業(yè)格局——跨界思維

 

三、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的管理進(jìn)化

1.源自工業(yè)時(shí)代的管理已然過(guò)時(shí),并付出慘重代價(jià)

2.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)管理進(jìn)化的5個(gè)要素;

組織結(jié)構(gòu)\激勵(lì)機(jī)制\創(chuàng)新體系\工作社群\生態(tài)平臺(tái)

3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代管理模式4個(gè)基本特征;

4.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代與工業(yè)時(shí)代管理對(duì)比分析。

 

四、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

1.互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導(dǎo)者的6個(gè)挑戰(zhàn);

2.贏取挑戰(zhàn)的4個(gè)核心思想;

巔覆權(quán)威\人人是專家\最接近答案的在一線\高馬斯諾需求層次理論

3.卓越領(lǐng)導(dǎo)者4個(gè)基本行為;

4.互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導(dǎo)者的5個(gè)特質(zhì)。

贏取粉絲\創(chuàng)造三感\(zhòng)憂患意識(shí)\公開透明\謹(jǐn)言慎行

5.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的執(zhí)行力建設(shè)

智慧執(zhí)行\(zhòng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任\快樂(lè)工作\流程疏理\自我價(jià)值\優(yōu)勢(shì)效應(yīng)

 

五、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資源管理

1.人力資源管理面臨4個(gè)新沖擊;

去關(guān)鍵指標(biāo),去績(jī)效考核\去管理層級(jí),去威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)\去人才所有,去企業(yè)忠誠(chéng)\去權(quán)力集中,去利益獨(dú)享 

2.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理6個(gè)轉(zhuǎn)變;

3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“培訓(xùn)有用“論;

4.企業(yè)培訓(xùn)4個(gè)新思路;

讓用戶生成內(nèi)容\讓群眾教育群眾\讓培訓(xùn)平臺(tái)化\讓學(xué)習(xí)碎片化

5.讓培訓(xùn)更具互聯(lián)網(wǎng)思維的6個(gè)建議。

 

六、傳統(tǒng)企業(yè)如何向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型

1.傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的6個(gè)關(guān)鍵要素;

進(jìn)化性\試錯(cuò)性\迭代性\生態(tài)性\反脆弱\輕資產(chǎn)

2.互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的6個(gè)重要武器;

突破壁壘\逃脫慣性\重構(gòu)體系\搜尋方向\共享資源\啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)

3.互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新的7個(gè)困境;

地位束縛\戰(zhàn)略失察\系統(tǒng)失靈\人才缺失\績(jī)效迷失\自宮不足\組織拖累

4.互聯(lián)+戰(zhàn)略落地的7個(gè)驅(qū)動(dòng)力。

解散\卸載\發(fā)現(xiàn)\重建\隔絕\啟動(dòng)\搶灘

 
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