股權策劃培訓培訓專題,匯集有關股權策劃培訓培訓的相關培訓資訊,股權策劃培訓培訓包括相關公開課、內訓課、培訓講師及相關資訊。初創(chuàng)企業(yè)遍的共性就是缺乏資金、缺乏人才、缺乏客戶、缺乏管理,等等,發(fā)展難度可想而知。即便如此,股權激勵不是萬能的,尤其是風險承受能力非常小的初創(chuàng)企業(yè),在設計股權激勵方案時,一定要注意自己的定位,量身定制股權激勵方案。
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地點: 廣東 (廣州) 時間:2024-07-20
引言:創(chuàng)新驅動時代與股權的意義1.從宏觀經濟視角分析產業(yè)趨勢與賽道2.創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略與企業(yè)股權的關系3.股權的意義:對外融資、對內融人;對上整合、對下并購第一部分:股權頂層設計與合伙激勵一、股權頂層..
地點: 上海 (上海) 時間:2024-05-23
第一天內容以知識點學習為主,通過大量案例演練掌握知識點的應用。【專題 1】 基礎概念導入要點 1.1 :人才的長期價值要點 1.2 :什么是中長期激勵?要點 1.3 :人才類別及激勵導向要點 ..
地點: 廣東 (廣州) 時間:2024-03-16
一、中國經濟新常態(tài)1.中國經濟結構轉型2.人類第四次工業(yè)革命3.中美貿易戰(zhàn)4.資本市場深化二、樹立資本運作正確的商業(yè)認知1.成功資本運作需要具備的條件2.關于“資本&rdquo..
地點: 上海 (上海) 時間:2023-06-16
1)源自咨詢項目的方案定制經驗謙啟咨詢的主要業(yè)務模式是咨詢項目,為企業(yè)提供定制化的解決方案,內容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績效考核優(yōu)化、人才分級、中長期激勵等,為企業(yè)提供的是管理體系,而非單純的理念或局部的方法。有..
地點: 廣東 (深圳) 時間:2021-01-26
第一部分:理念篇——股權激勵的頂層設計第一講:揭開股權激勵的神秘面紗1.股權激勵的本質是什么?2.股權、股票、股份三者是什么關系?3.為什么股權激勵這么火?4.討論:如..
地點: 北京 (北京) 時間:2021-01-06
1.什么是股權激勵•契約論•委托代理關系•激勵機制與約束機制•股權激勵介紹2. 股權激勵的作用•股權激勵的特點•股權激勵的作用 ..
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第一模塊:概念導入1、什么是股權激勵? 2、什么是事業(yè)合伙人?事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法學習目標:了解八大機制,看懂..
地點: 廣東 (深圳) 時間:2020-11-28
【課程特色】• 授課方式——精品小班教學,咨詢式培訓,獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流;• 授課內容——實操、實練教學,華為、..
地點: 廣東 (深圳) 時間:2020-11-28
【課程特色】• 授課方式——精品小班教學,咨詢式培訓,獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流;• 授課內容——實操、實練教學,華為、溫氏等股權激..
地點: 廣東 (深圳) 時間:2020-11-26
第一模塊:概念導入 1、什么是股權激勵? 2、什么是事業(yè)合伙人?事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法 學習目標 :了解..
地點: 上海 (上海) 時間:2020-10-22
第一模塊:概念導入1、什么是股權激勵? 2、什么是事業(yè)合伙人?事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區(qū)別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法 學習目標 :了解八大機制,..
地點: 上海 (上海) 時間:2019-09-05
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地點: 上海 (上海) 時間:2019-07-04
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地點: 上海 (上海) 時間:2019-05-17
01咨詢風格的方案班以方案設計為目的1)源自咨詢項目的完善知識體系我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展。我們從大量咨詢實踐中總結出用股權激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟,幫助..
主講老師:吳梓境 課程時長:2 天
第一講:宏觀經濟、股權時代與股權激勵一、宏觀經濟轉型與股權頂層架構設計1.新時代中國宏觀經濟的新常態(tài)與結構轉型2.股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價值3.從公司內部與外部來解讀企業(yè)股權系統二、..
成長型企業(yè)股權激勵操作實務-留駐、吸引、激勵核心人才
主講老師:何志聰 課程時長:2 天
課程內容:(2天內結合多個真實案例詳細剖析)模塊一:理論篇“以人為本”的公司治理股權激勵本質:投資股與激勵股人力資源的管理工具股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應:◆..
主講老師:徐沁 課程時長:2 天
課程提綱:第一部分:必然的選擇長期激勵機制1.成長極限的要求2.行業(yè)發(fā)展趨勢特點的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業(yè)規(guī)模發(fā)展的要求第二部分:股權激勵的基本要求..
課程目的: 本課程透過中外專家教授的不同視角幫助學員系統觀察私募股權基金的發(fā)展變遷和現狀,發(fā)現私募股權投資基金在中國企業(yè)成長過程中的針對性和適用性。旨在為中國企業(yè)熟悉國際融資的規(guī)則與技巧提供操作指南,并為廣大企業(yè)..
主講老師:郭彧 課程時長:2 天
【課程視角】大趨勢:中國已成為世界的焦點,未來十年經濟走向與趨勢大轉型:企業(yè)不轉型等死!轉型找死!到底該怎樣轉型!破解融資難題:傳統的債權融資方式已經變得路越來越窄對接資本市場:在經濟全球化的今天..
主講老師:陳光 課程時長:2 天
培訓特點: 針對企業(yè)在股權設置、法人治理、控股權、財務監(jiān)控和資本擴張中存在的各種問題,從法律、管理、財務和維護股東利益角度分析企業(yè)現狀、闡述規(guī)律、介紹中外案例,在此基礎上提出解決問題的策略和方法。培訓師在培訓后,還可..
主講老師:陳光 課程時長:2 天
授課內容大綱序 股權激勵的背景: 一、家族式企業(yè)的快速成長與激勵機制問題 二、國內經濟形勢的變化與2010年經濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化 四、后金融時代的中小企業(yè)發(fā)展問題 ..
主講老師:高定基 課程時長:12 天
【課程大綱】一、傳統雇傭制的弊端1.勞資關系緊張,契約精神不足,打工心態(tài)2.激勵機制單一,難以激發(fā)更多潛能3.只有共創(chuàng)、共享,沒有共擔4.優(yōu)秀人才找不到、請不起二、合伙制的必然趨勢1.傳統..
能源行業(yè)“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才----為企業(yè)構建能“自執(zhí)行”的股權方案
主講老師:薛中行 課程時長:2 天
課程特色:1.咨詢式培訓---良好的互動培訓,這樣可以更好的保證授課效果,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到,得到進而可以做到。2.創(chuàng)新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內..
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前言:合伙人時代來臨第一講:合伙的頂層設計一、企業(yè)家最關心的事有哪些?1. 現金流的問題2. 稅務的問題3. 控制權的問題4. 人的問題二、合伙人新定義1. 合伙人的定義2. 合伙..
主講老師:王準 課程時長:1 天
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主講老師:王準 課程時長:2 天
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一、[企業(yè)資本運作的基礎] 股權設計(一)股權設計的必要性:(1)創(chuàng)始人股權設計;(2)投資人股權設計;(3)員工股權激勵設計;(二)股權結構與公司治理:(1)股權結構的衡量指標;(2)分散型股權結構及其治理..
私募股權基金實操與商業(yè)計劃書 ——進行股權投融資的必修課
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第一篇 私募股權基金概述私募股權投資(簡稱PE)概述PE的資金募集PE組織形式:公司、合伙與基金制PE基金制度優(yōu)勢與操作PE的運作結構PE的稅收處理PE的風險防范案例研討1:私募股權..
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(一)本課簡介股權 & 股權分配 & 融資 & 股權控制股權是什么1、兼有人身性和財產性2、源于股東資格,企業(yè)的經營管理權3、股權大小影響控..
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特別說明:內容較多,具體須根據授課時間及不同對象進行刪減。一、基本認識:股權問題的重要性1、股權:企業(yè)頂層設計,死生之地,存亡之道,不可不察。2、會分錢必會掙錢重要,股權是企業(yè)終極的分錢方式。3、變&..
主講老師:曹揚 課程時長:2 天
【課程大綱】:第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業(yè)經營環(huán)境重重挑戰(zhàn)解析;二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力,以應對國內外企業(yè)競爭;三、為什么管人的和被管的人都很郁悶;四、合伙制-企業(yè)成長金..
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伴隨著人力資源在公司運行中的作用日趨重要以及人們對“人..
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