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如何建立有效的集團管控體系

如何建立有效的集團管控體系

課程編號:44001

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:343

行業類別:行業通用     

專業類別:集團管控 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

【培訓收益】
本課程以公司治理結構的規范與完善為出發點,通過多個不同類型集團企業的案例分析,在企業如何設計及選擇管控模式,母公司如何對子公司實現有效管控,集團總部如何打造其應有的價值等方面,進行詳細的講解及提出有效的解決方案。 1. 樹立正念:以經過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2. 掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3. 拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發學員的思維。

 第一講 對集團管控的常規認識
(一)集團管控的定義與涉及范圍的理解
(二)集團管控的終極目標
(三)集團管控與公司治理之間的關系
(四)集團管控需要化解的十大矛盾
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第二講 集團管控體系的構建
(一) 集團總部與子公司之間的三類管控關系
1. “司”對“司”的管控(案例:青島啤酒的戰略重組)
2. “部”對“部”的管控(案例:武漢僑亞的管控體系設計)
3. “人”對“人”的管控(案例:湖北融園的管控模式實踐)
(二) 集團管控系統的構建
1. 母子公司的靜態管理系統:法人治理結構、人事/財務/信息/權限的管控
2. 母子公司的動態管控體系:戰略管理、經營計劃及預算管理、業績考核管理
(三) 基于集權與分權的三種集團管控模式
1. 投資管控型的特點及適用場景
2. 戰略管控型的特點及適用場景
3. 運營管控型的特點與適用場景
(四)國有企業的治理方式轉型——集團管控型向公司治理型轉變
1. 投資公司與運營公司在管控與治理上的差異
2. 國有企業集團的三大分層與七大分類
3. 集團管控中母子公司的兩大突出矛盾
4.“五會一層”的治理結構在集團管控中的作用發揮
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第三講 集團總部的價值創造
(一)新時期集團管控的四大主題
明晰總部角色、構建總部價值、優化集團架構、規范權責體系
(二)實現集團價值化的八大模塊
可持續發展、規模經濟效應、優化資本配置結構、共享管理體系
業務組合效應、財務協同效應、節約交易費用、強大品牌形象
(三)集團總部定位的時代發展趨勢
1. 集團總部五類基本工作:領導、績效獲取、資源調配、關鍵活動、運營支持
2. 集團總部四大基本功能:戰略管理、風險控制、運營協調、職能支持
3. 公司治理模式從管理型向治理型轉變
4. 集團管控中母子公司博弈的常見矛盾與問題
(四)三種集團管控模式下的總部功能與組織設計
1. 組織設計的指導思想與主要原則
2. 組織設計中的重點考慮要素:戰略重點、集權/分權、管理幅度、工作劃分等
3. 總部與下屬業務單元的管理職能的設置及劃分
(五)總部對子公司常用的四大控制方式和內容
1. 人事控制:公平的選拔機制、有效的監督機制、靈活的激勵機制
2. 財務控制:財務方面的“三控制”與“六管理”
3. 信息控制:數字化轉型與定期述職制度
4. 考核控制: 考核控制的指標要與子公司在集團中的戰略地位相適應
(六)集團管控中組織行為的塑造與領導藝術
1. 優秀組織文化的塑造
2. 組織變革的動力與策略
3.歷史啟昭: 商鞅變法啟迪古今(如何推動組織變革)
4. 優秀領導者的十大修煉
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享

 

 

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