【培訓對象】
銀行員工

【培訓收益】
1、通過培訓使學員理解職業生涯的概念； 2、通過培訓是學員明白職業生涯規劃的重要性； 3、通過培訓使學員掌握如何做好職業發展的具體規劃； 4、通過培訓指導學員處理職業發展中的各種問題； 5、通過培訓培養銀行員工正確的職業發展觀和職業心態。

課程導入：撒哈拉沙漠中的比賽爾
哈佛大學關于目標25年的跟蹤調查

第一講、職業生涯發展有規律
一、深刻認識職業及職業生涯
1、職業分類的形象表述
2、職業的內涵及職業認識誤區
3、職業角色與家庭角色
二、外職業生涯的重要性
1、什么是外職業生涯
2、外職業生涯的特征及其重要性
三、內職業生涯的關鍵性
1、什么是內職業生涯
2、內職業生涯的特征及其關鍵性
四、二者相互促進關系
1、內外職業生涯的關系
2、內外職業生涯關系運用：為自己打工
3、內外職業生涯關系運用：努力與收入的時差
4、內外職業生涯關系運用：什么是最好的工作
案例1：職業規劃，搶占先機
案例2：興趣為事業引路
第二講、職業生涯規劃與企業戰略發展
一、個人職業生涯發展與企業發展的關系
1、被老板遺忘的核心戰略
2、第一次創業與第二次創業
二、企業戰略目標和目標分解
1、員工無動力、無目標原因分析
2、個人目標與企業目標關系
3、企業發展目標分解
三、多層次需求與職業生涯設計
1、人生的十個階段
2、人生需求與人生價值
3、市場經濟社會的特點：沒有終生職業
4、職業生涯與人生需求
5、職業生涯規劃――構筑人生宏偉大廈
6、企業引進職業生涯開發與管理的理由
案例1：小企業里也能干大事
案例2：學學姚明做人
第三講、職業生涯觀念的革命
一、人口、勞力、人力資源、人力資本，我們引以為自豪的應該是什么？
1、職業生涯觀念的革命
2、人事管理觀念的革命
3、職業錨――最佳職業定位
二、職業生涯革命是全民族的事業，國家興亡，你有責嗎？做些什么？
三、答疑及聽取建
案例:打工妹的編輯夢

第四講、人生的需求與人生的價值
1、職業生涯成功與事業成功的關系
2、職業生涯成功方向和成功標準的多樣性
3、職業規劃是職業發展最經濟的模式
管理游戲：《拍賣你的生涯》
案例分析：愛因斯坦擬訂人生策劃

第五講：職業生涯階段的劃分
按年齡層次劃分
按專業層次劃分
按管理層次劃分三種類型
填寫職業生涯計劃表（三個方面）
員工職業生涯計劃表

第六講、從確定職業錨那天起，職業轉變為事業
1、職業錨的特點
2、八種職業錨的特點及其相關說明
3、找到職業錨的標志

第七講、職業生涯規劃設計方案
一、職業傾向測試：
《職業能力傾向測試》
《職業興趣測評》
《職業性格測評與職業匹配》
職業傾向分析案例——張三職業傾向測評圖
二、職業生涯規劃五步曲
《一個MBA的三個十年》
三、職業目標的設計和實施
技能點1：如何對個人的職業目標按時間進行分解
技能點2：如何對個人的職業目標按性質進行分解
技能點3：如何對個人的各項目標進行組合
技能點4：如何制定個人的職業目標
技能點5：如何選擇個人職業目標的實現路線
技能點6：如何采取適當的策略來實現職業目標
技能點7：如何選定和開發個人職業貓
技能點8：如何制定個人職業生涯規劃
技能點9：如何進行個人職業生涯的開發
案例：池莉不屈的文學之路
案例：寧做“雞首”，不做“鳳尾”

第八講、職業生涯規劃實戰訓練
技能點1：如何對個人職業目標按時間進行分解
范例：張先生在2007年
技能點2、如何對個人職業目標按性質進行分解
外職業生涯目標，包括：
內職業生涯目標，包括：
范例：營銷部經理的職業目標
技能點3、如何對個人各項目標進行組合
1、進行時間上的組合
2、進行功能上的組合
3、全方位的組合
目標組合的方法有：
進行時間上的組合
進行功能上的組合
進行全方位的組合
技能點4、如何制定個人的職業目標
案例：張某理想職業目標
實驗：建造成功大廈

第九講、職業生涯規劃助力成長
1、職業規劃檔案
2、如何在實踐中學習和再認知自我
案例：珍視實習中的學習機會
實驗：誰動了我的鼻子
變革的力量 

□職業化人才培訓專家、高級禮儀服務培訓師
□高級營銷服務專家、健康養生專家
□Shaklee(中國)有限公司健康管理與綠色環保咨詢師
□擔任廣西完美國度、凈心國度高級培訓師
□擔任地方電視臺健康欄目營養顧問
□多家電力、銀行培訓機構核心講師
陳老師有近十年培訓規劃及服務行業工作經歷，曾主持或參與數百家企業的培訓及輔導項目，與團隊一起幫助數百家企業建立了服務標準及培訓流程，培訓數萬名員工。同時還獲得國家企業培訓師資格及中醫按摩調理資格、營養保健資格，長期致力于銀行金融、電力、酒店等行業的服務營銷、禮儀、職業形象、職業素養、健康養生管理等課程開發、培訓及輔導工作。 

• 定位發展路徑——職業生涯規劃

   

  課程背景：新入職員工尤其是大學應屆畢業生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫。職場發展一段時間的老員工陷入職場動力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業中的定位與方向，合理規劃自己的職業生涯，走過迷茫期，更高效的投入工作和生活有著重要的意義。課程大綱第一講：職業規劃與定位一、職業規劃的涵義1. 什么是職業規劃..

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• 職業生涯規劃與發展

   

  【課程背景】隨著人們生活節奏越來越快，就業工作壓力也越來越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂，最成功？做著不喜歡的工作，想轉行卻不知轉向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務員還是進企業？企業方面也有些不同的困惑，員工職業通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業生涯規劃與心..

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• 保險營銷職涯規劃

   

  課程背景：保險做了很多年，還是沒辦法自信地跟親朋好友說：我是做保險的，買保險就找我！在公眾社交場合，被人問到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內心總感覺醫生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓，也知道保險行業未來的發展前景非常廣闊，但業務實在太難做了，很想堅持但感覺動力不足&hel..

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• 員工職業生涯規劃管理

   

  第一講 認知員工職業生涯規劃與管理職業生涯與職業生涯規劃職業生涯發展的階段與分類職業生涯規劃管理的定義與目的職業生涯規劃對企業發展的意義職業生涯規劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業生涯規劃對員工進行分析與定位霍蘭德職業傾向性測評評估幫助員工確定職業生涯目標幫助員工制..

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• 全面職業生涯規劃與管理實操

   

  一、組織職業生涯規劃及晉升通道組織職業生涯規劃的發展路徑組織制定職業生涯規劃的步驟組織生涯規劃實施的常用方法（生涯規劃討論會、規劃手冊、生涯咨詢、生涯規劃表）組織生涯規劃落實措施（階梯計劃、繼任規劃、年度評審）案例欣賞：某銷售企業職業生涯管理（銷售型企業的發展路徑及方向）二、結合組織的個人職業生涯規劃職業發展路徑及方向..

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• 職業生涯規劃與發展

   

  第一部分：人生規劃與職業發展說明：認知職業規劃的重要意義，了解職業規劃的理念及方法。1、 職業生涯規劃的意義 我為什么工作 如何理解職業 職業為什么需要規劃2、 人生發展的階段 職業生涯發展的階段及周期 造成職業生涯危機的原因與對策3、 如..

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