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主講：劉暢 講數：12講
第一講∶看人不走眼——管理者識人之道第一節∶案例1∶如何看人不走眼?1.簡歷篩選技巧2.常見的人才篩選方法主要解決∶人才篩選的方法第二節∶案例2∶如何提問更有效?1.面試提問常見誤區2.行為描述面試法3.STAR提問的七大技巧主要解決∶面試提問技巧第三節∶案例3∶如何選擇合適候選人?1.面試評估的誤區2.面試評估的核心觀點3.面試評估的注意事項主要解決∶掌握評估..
價格：69.9元
主講：王建華 講數：18講
第一章∶HRBP的四角色與實踐第一節∶HRBP的四角色與實踐I 01.HRBP的職責與路徑02. HRBP的四角色模型03.HRBP實現戰略伙伴角色的實踐第二節∶HRBP的四角色與實踐II 04.HRBP實現變革先鋒角色的實踐05.HRBP實現效率專家角色的實踐06.HRBP實現員工后盾角色的實踐第二章∶人力資源三支柱的分工與協作第三節∶HRBP的關鍵職責與分工I 01.COE/H..
價格：99.9元
主講：趙達 講數：18講
第一章、企業勞動標準制定與實施風險管控第一節:企業勞動標準的認知第一招:認知企業勞動標準的概念第二招:搞懂企業勞動標準的效力第三招:熟悉企業三大勞動標準第四招:企業制定勞動標準的影響因素第二節:規則制度、集體合同和勞動合同三大勞動標準區別第五招:工會和職工代表大會的區別第六招:勞動關系概念定義和理解第七招:勞動報酬的概念和工資定義第三節:企業勞動標準制定與實施應注意的問題第八招:企業勞..
價格：199.9元
主講：鄧雨薇 講數：30講
課程背景：新政之下企業人力成本猛如虎!來勢洶洶的重負怎樣合規籌劃?薪酬管理與五險一金是企業人力成本的大頭，更是基于企業戰略的人力成本戰略。對外具有競爭力的薪酬可以吸引更多的企業需要的人才；對內薪酬的公平性可以讓具有勝任能力的人拿到應得的報酬；科學的薪酬管理對員工可以起到有效的激勵效果；系統的薪酬管理體系可以為企業規劃人工成本提供數據支持。合規的薪酬管理能夠降低人力成本與風險，讓人力效益與支..
價格：199.9元
主講：翟新兵 講數：5DVD
第一講 觀人學—哈佛最有用的學科 解開你行為的三把鑰匙：價值觀、性格、能力 第二講 個人價值觀分析 企業家的問題：人活著究竟有什么意義？ 第三講 企業價值觀管理 世界一流公司的文化： 員工辭職也要面試，好馬請吃回頭草 第四講 價值觀管理的應用 工作態度——心智模式——價值取向 第五講 性格差異分析與應用..
價格：580元
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