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主講：賀繼征 講數(shù)：6講
常見勞動關系沖突的三個階段③勞動關系履行⑨勞動關系建立在職入職勞動風險防控模型●系統(tǒng)設置過程配合·內(nèi)部體系外部借鑒人力先行非人明顯同行D 階段切分重點防控發(fā)生·關系終止關系解陳◎勞動關系解除/終止離職數(shù)量激增趨勢民主協(xié)商民主溝通..
價格：19.9元
主講：左京 講數(shù)：5講
第一講∶疫情后員工輪崗輪休與縮減工時一、疫情下企業(yè)輪崗輪休的有效手段◎ 舉案說法∶企業(yè)輪崗輪休的案例◎ 有關輪崗輪休的法規(guī)政策解讀二、疫情下企業(yè)縮減工時的合法步驟◎ 舉案說法∶企業(yè)縮減工時的案例◎ 有關縮減工時的法規(guī)政策解讀第二講∶疫情后員工減薪降薪的方法與手段一、疫情下企業(yè)減薪降薪的處理方法◎ 舉案說法∶企業(yè)減薪降薪糾紛◎ 有關減薪降薪的法規(guī)政策解讀二、疫情下企業(yè)拖欠薪金的有效手段◎..
價格：69.9元
主講：趙達 講數(shù)：17講
第一章、企業(yè)勞動標準制定與實施風險管控第一節(jié)∶企業(yè)勞動標準的認知第一招∶認知企業(yè)勞動標準的概念第二招∶搞懂企業(yè)勞動標準的效力第三招∶熟悉企業(yè)三大勞動標準第四招∶ 企業(yè)制定勞動標準的影響因素第二節(jié)∶規(guī)則制度、集體合同和勞動合同三大勞動標準區(qū)別第五招∶工會和職工代表大會的區(qū)別第六招∶勞動關系概念定義和理解第七招∶勞動報酬的概念和工資定義第三節(jié)∶企業(yè)勞動標準制定與實施應注意的問題第八招∶企業(yè)勞動標準..
價格：199.9元
主講：王弘力 講數(shù)：20講
勞動法律體系概述1法的表現(xiàn)形式2.法條的結構3法律上"以上”“以下”等臨界點的理解主要解決:遇到疑問時，知道法從哪里找;理解法條結構，看的懂法條;第三課!勞動合同管理1.勞動合同的類型2沒及時訂立勞動合同的后果3.忘記續(xù)簽勞動合同了，也需要二倍工資嗎案例:這些都需要二倍工資嗎?4二倍工資計算基數(shù)標準是什么5.勞動合同管理..
價格：99.9元
主講：陳全 講數(shù)：4VCD
第一講 職業(yè)健康安全管理體系審核概述 一、 與審核有關的術語和定義 二、 職業(yè)健康安全管理體系審核的要求與通用原則 三、 職業(yè)健康安全管理體系審核的特點 四、 職業(yè)健康安全管理體系審核的類型 五、審核委托方和受審核方 第二講 職業(yè)健康安全管理體系審核的啟動 一、 指定審核組長 二、 確定審核目的、范圍和準則 三、 確定審核的可行性 四、 選擇審核組 五、 與受審核方..
價格：400元
主講：左祥琦 講數(shù)：6DVD
第一講 招聘中防范就業(yè)歧視的策略 第二講 保證勞動合同依法訂立的策略 第三講 無固定期勞動合同的正確使用策略（上） 第四講 無固定期勞動合同的正確使用策略（下） 第五講 勞動合同主要內(nèi)容的制定策略 第六講 試用期及核心員工的合同策略 第七講 企業(yè)對有過錯員工的解除合同策略（上） 第八講 企業(yè)對有過錯員工的解除合同策略（下） 第九講 非過錯員工的解除合同策略與弱勢員工特殊保護..
價格：580元
主講：魏浩征 講數(shù)：5VCD
勞動合同法的新規(guī)定與新變化 勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的主要影響 用人單位招聘用工體系的調(diào)整與流程再造 勞動合同的撰寫與必備條款約定策略 勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動合同管理 員工解聘機制風險防范 無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略 企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整 ..
價格：580元
主講：劉昊斌 講數(shù)：4VCD
第一集 新法不是猛獸 第二集 設計合法有利的勞動合同 第三集 簽有價值的無固定期合同 第四集 把好員工的進門關 第五集 給足但不要多付薪酬 第六集 避免員工辭職后遺癥 第七集 用好法寶——員工手冊 第八集 小成本辭退員工 ..
價格：280元
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