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邵德春,六常法創始人，香港理工大學酒店與旅游業管理碩士。
邵老師有二十年的酒店管理、咨詢、培訓工作經驗，特別在酒店培訓咨詢方面在業內
有很高的知名度；曾拜訪過數百位酒店老總（老板）、職業經理人，并任多家酒店管理
咨詢顧問。
邵老師有二十年的酒店管理、咨詢、培訓工作經驗，特別在酒店培訓咨詢方面在業內
有很高的知名度；曾拜訪過數百位酒店老總（老板）、職業經理人，并任多家酒店管理
咨詢顧問。
1、 邵德春老師從普通服務員到優秀服務員，到總經理的成功秘訣。
2、 如何讓酒店全體員工都能愛崗敬業，更稱職、更優秀？
3、 酒店從業人員必須樹立一種就業觀念是：“要么不做，要做就要做到最好！”
4、 你所做的一切都是為自己？
2、 如何讓酒店全體員工都能愛崗敬業，更稱職、更優秀？
3、 酒店從業人員必須樹立一種就業觀念是：“要么不做，要做就要做到最好！”
4、 你所做的一切都是為自己？
一、 正確的就業觀
（一） 為誰而工作？
（二） 工作為什么？——錢不是努力工作唯一的目標。
——干工作與干事業的區別
（三） 正確理解自己的崗位
——邵德春老師是如何從普通的服務員到優秀服務員，再到總經理的？
——“只有功勞沒有苦勞”
——人生到底有沒有意義？
二、 如何得到職業上的成長
（一） 不斷接受培訓
（二） 如何做個好下屬
（三） 明確的目標
（四） 自信
（五） 誠實
（六） 敬業精神
（七） 每天進步一點點
（八） 擁有一個成功的環境
（九） 以最短的時間采取最大量的行動
（十） 正確對待失敗——什么是失??？
（一） 為誰而工作？
（二） 工作為什么？——錢不是努力工作唯一的目標。
——干工作與干事業的區別
（三） 正確理解自己的崗位
——邵德春老師是如何從普通的服務員到優秀服務員，再到總經理的？
——“只有功勞沒有苦勞”
——人生到底有沒有意義？
二、 如何得到職業上的成長
（一） 不斷接受培訓
（二） 如何做個好下屬
（三） 明確的目標
（四） 自信
（五） 誠實
（六） 敬業精神
（七） 每天進步一點點
（八） 擁有一個成功的環境
（九） 以最短的時間采取最大量的行動
（十） 正確對待失敗——什么是失??？
