HR“色”眼識人培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)HR“色”眼識人培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，HR“色”眼識人培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。人力資源的核心是人。企業(yè)管理三部曲：搭班子、帶隊伍、定指標。無論是哪一個環(huán)節(jié)，都繞不過人這個核心。
你可能感興趣的專題：
HRBP培訓(xùn)、
性格及情緒管理在HR中的應(yīng)用、
房地產(chǎn)HR業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、
HR“色”眼識人、
HR專業(yè)課程、
HRD培訓(xùn)、
地點： 廣東 (東莞) 時間：2024-12-20
第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問題）1 開場介紹宣布規(guī)則 老師介紹 介紹日程安排 ɨ..
地點： 廣東 (廣州) 時間：2024-03-15
一、引言——課程概述1、課程流程指引及基本守則2、介紹課程目的，闡述“性格”在市場發(fā)展中的重要性與成功的關(guān)系3、簡單認識九型人格學(xué)發(fā)展歷史及背景【目的】..
地點： 北京 (北京) 時間：2019-05-31
【課程背景】《孫子兵法》是一部偉大的軍事著作，更是穿越時空的智慧。作為百代談兵之祖，在政治、外交、軍事、經(jīng)濟等領(lǐng)域都有著積極的指導(dǎo)意義，在企業(yè)的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、團隊、執(zhí)行、保障等機制亦有著深刻的指導(dǎo)價值。日本早期企業(yè)..
地點： 北京 (北京) 時間：2017-03-10
培訓(xùn)時間：2017年3月10日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓(xùn)投資：人民幣2500元/人(含培訓(xùn)、資料費、茶點、文具費等)培訓(xùn)地點：北京海淀區(qū)（詳細請報名后索取確認函）培訓(xùn)對象：用..
地點： 浙江 (杭州) 時間：2016-11-19
兩天一夜 華麗蛻變 女性形象打造公開課讓服裝開啟你的自我探索之旅讀懂服裝，讀懂自己，讀懂生活品衣 識人站姿看出才華氣度，步態(tài)可見自我認知 衣著體現(xiàn)審美，發(fā)型彰顯個性..
地點： 北京 (北京) 時間：2016-04-20
超速識人——不用謀面，超炫超速識人授課講師:李力剛課程領(lǐng)域:性格分析開課地點:上海適合層面:全體人員【課程人群】想學(xué)會在極短的時間內(nèi)，能辨識一個人的性格及喜好，并采取相..
地點： 廣東 (廣州) 時間：2015-11-14
【講座背景】 沒有人能隱于世外，無論你走到哪里，都會碰到人。你必須與之相處，因為人無所不在；你必須了解人，因為你永遠無法獨自成功。不同的人每天都不得不重復(fù)著同一個古老而新鮮的游戲—&mda..
RTC，大數(shù)據(jù)時代下的性格解碼與職場識人術(shù)
地點： 廣東 (深圳) 時間：2015-07-15
每一個人，都有三我：自然本我，工作中我，他人看我。你了解你的“本我”（自然本我）嗎？你了解自己的本我特質(zhì)嗎？你了解自己的各項行為表現(xiàn)嗎？你了解自己的人事原則、學(xué)習模式、自信水平、事..
地點： 北京 (北京) 時間：2015-03-13
一、面試中的誤區(qū)二、有效面試三步法1.準備階段職位分析職位要求簡歷分析電話甄選約見面試確定時間、地點面試團隊構(gòu)成2.面試階段預(yù)備引入正題變換結(jié)束注意..
地點： 四川 (成都) 時間：2014-05-15
一、引言——課程概述1、2天課程流程指引2、介紹課程目的，闡述“性格”在市場發(fā)展中的重要性與成功的關(guān)系3、簡單認識九型人格學(xué)發(fā)展歷史目的：幫助學(xué)員在接下..
地點： 廣東 (廣州) 時間：2013-08-24
第一單元 招聘需求分析n 企業(yè)需要什么人？Ø 從公司戰(zhàn)略分析招聘需求Ø 從內(nèi)部運營分析招聘需求Ø 從崗位職責分析招聘需求Ø 職位分析的內(nèi)容 ..
地點： 上海 (上海) 時間：2012-12-06
究竟什么樣的人雄才大略，能在商道上異軍突起，常勝不衰？背后的秘密是什么？一個人如何駕馭自己與他人共贏，其實是性格使然的成功之道。本課程從血型到性格（四型和九型人格），從性格到國學(xué)剖析了人性背后的核心機理。幫助我們識人..
地點： 河北 (石家莊) 時間： 長期供課
什么是九型人格？ 九型人格（Enneagram）起源于2500年前的一個叫“蘇菲”的教派，在八十年代初期，開始進入美國工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA、500強企業(yè)的團隊建設(shè)、中小業(yè)主的決策管..
地點： 廣東 (深圳) 時間： 長期供課
第一部分：管理者如何用人 1、企業(yè)家團隊應(yīng)有什么人組成 2、審視你的團隊成員，他們能幫你做什么？有什么長處和不足？ 3、什么是高執(zhí)行力的團隊，性格與心理對執(zhí)行力的影響。 4、案例討論 第二部分..
主講老師：顏何 課程時長：2 天
課程背景：用人得當，首在知人。知人、識人準確，方能實現(xiàn)用一賢人群賢畢至，見賢思齊蔚然成風，干部作風純潔；用人不淑則惡貫滿盈，拉幫結(jié)派各立山頭，世風日下。自古以來識人用人就并非易事，一個干部能不能干、清不清廉、..
主講老師：郭宏偉 課程時長：2 天
課程背景：保險關(guān)系營銷與增員時代已經(jīng)一起不復(fù)返，面對當前增員難業(yè)務(wù)難的艱難處境，保險公司和營業(yè)單位如何創(chuàng)新增員模式？如何將中國傳統(tǒng)文化“一命二運三風水四積陰德五讀書”的理念帶入培訓(xùn)和增員項..
主講老師：李燕 課程時長：1 天
課程背景：中國壽險市場在過去20年經(jīng)歷了高速增長，對比歐美等成熟市場，中國壽險市場目前滲透率仍相對較低。展望未來，大眾富裕階級崛起、老齡化、科技應(yīng)用等因素保險行業(yè)將迎來巨大的發(fā)展契機，中高凈值客戶對養(yǎng)老保障、子女..
主講老師：李佳眉 課程時長：2 天
第一單元 人力資源管理之識人技術(shù) １、人力資源管理貴在識人 ２、人力資源管理中常用識人技術(shù)（１）中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)（２）人才測評技術(shù)（３）行為面談技術(shù)單元小結(jié)第二單元 中國傳..
主講老師：李佳眉 課程時長：2 天
第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論游戲——送給學(xué)員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障設(shè)計合理流..
主講老師：李佳眉 課程時長：2 天
第一單元 招聘面試技術(shù)導(dǎo)論游戲——送給學(xué)員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障設(shè)計合理流程 ..
主講老師：邱明俊 課程時長：2 天
破冰：3個不應(yīng)該發(fā)生案例的啟示1、某集團總裁選錯財務(wù)總監(jiān)2、某公司總裁選錯總經(jīng)理3、某公司總經(jīng)理離職的前前后后分享：總裁識人的視角、決策與盲區(qū)第一講 識人是總裁的天職一、識人的立論依據(jù)..
主講老師：劉碩斌 課程時長：2 天
培訓(xùn)特點：課程結(jié)合學(xué)員和企業(yè)切身問題，特別注重心智開啟，悟性闡發(fā)。大量融合國學(xué)智慧之精思妙悟，進行參悟式、互動式、咨詢式、教練式學(xué)習。案例豐富、融通性、哲學(xué)性、啟發(fā)性極強。課程綱要一、現(xiàn)代企業(yè)常規(guī)識人..
主講老師：胡水木 課程時長：2 天
1、識人術(shù)的基礎(chǔ)是“天人合一”？ ☆人的性格與天文學(xué)現(xiàn)象、自然現(xiàn)象的聯(lián)系是什么？ ☆易經(jīng)識人術(shù)可以預(yù)測自然災(zāi)害發(fā)生的時間和空間嗎？ ☆人的性格差異與遺傳基因存在什么內(nèi)在機理？如何用..
主講老師：于紅梅 課程時長：2 天
課程提綱【第一天上午】一、九型人格的概述1、九型的起源及應(yīng)用領(lǐng)域2、九型人格是什么3、九型人格外在行為模式4、九型人格內(nèi)在心理動機5、九型與自我成長6、九型人格的變動規(guī)律7、自我探..
主講老師：許哲銘 課程時長：2 天
一、性格特質(zhì)的重要與功能1. 選擇對的人上車2. 找到最大的優(yōu)勢3. 讓優(yōu)點適得其所4. 人盡其才的秘訣二、性格類型的四大典型1. 創(chuàng)新型：高瞻遠屬的創(chuàng)新者2. 行動型：直率冒險的實踐..
主講老師：夏崢 課程時長：2 天
第一部分 古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述 九型人格的起源與發(fā)展 九型人格的應(yīng)用領(lǐng)域 九型人格掃描 學(xué)習九型人格的意義 九型人格學(xué)習操守 ..
主講老師：李力剛 課程時長：1 天
第一章：大開眼界：識人現(xiàn)場演示本人識別：不問任何問題現(xiàn)場識人習慣：思維習慣、工作和生活、行為習慣智商：智商的識別情商：情商的識別財商：財商的識別愛侶識別：不問任何問題知道他/她的愛人 ..
電力管理者的讀心識人——管理心理學(xué)及其電力應(yīng)用
主講老師：顧楓 課程時長：2 天
課程背景 在實際工作過程中，很多電力管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：當他自身所處的企業(yè)花費大量精力學(xué)習、借鑒了先進組織的經(jīng)驗、制度之后，卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自己的電力應(yīng)用后卻收效甚微。 造成這種現(xiàn)..
管理者的讀心識人——管理心理學(xué)及其應(yīng)用
主講老師：顧楓 課程時長：2 天
課程背景 在實際工作中，很多管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：當他自身所處的組織花費大量精力學(xué)習、借鑒了先進組織的經(jīng)驗、制度之后，卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自身組織應(yīng)用后卻收效甚微。 造成這種現(xiàn)象的原因何..
醫(yī)院管理者的讀心識人——管理心理學(xué)及其醫(yī)院應(yīng)用
主講老師：顧楓 課程時長：2 天
課程背景 在實際工作過程中，很多醫(yī)院管理者會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象：當他自身所處的醫(yī)院花費大量精力學(xué)習、借鑒了先進組織的經(jīng)驗、制度之后，卻無奈地發(fā)現(xiàn)這些在其他組織非常有效的措施在自己的醫(yī)院應(yīng)用后卻收效甚微。 造成這種現(xiàn)..
主講老師：王鵬睿 課程時長：2 天
第一講：識人價值簡介一、識人概述：1、識人的幾大流派；2、識人的經(jīng)典著作。二、識人應(yīng)用：1、古代識人應(yīng)用；2、現(xiàn)代識人應(yīng)用；3、經(jīng)典案例分享：永遠不會騙人的臉。三、承接實時企業(yè)咨詢案例..
主講老師：黃志偉 課程時長：1 天
一、招聘質(zhì)量的保障1、選擇合適的招聘策略2、建立完善招聘體系3、嚴格執(zhí)行招聘流程4、招聘人員的績效管理二、招聘面試的準備1、招聘中的職責分工2、招聘需求的分析3、招聘渠道的選擇..
主講老師：邱明俊 課程時長：2 天
課程背景：寧可不識字，不可不識人。管理的根本就是管人，管理者最大的錯誤就是看錯了人，所有錯誤的根源是犯錯誤的人不會識人。如何識人？如何形成一種簡單、實用的識人模式，本課程為你答疑，解惑。互動：用現(xiàn)在的方法面試..
主講老師：廖燕芝 課程時長：1 天
一、茶葉的分類與企業(yè)所需人才的分類及定位1、基本茶類與再加工茶類a. 基本茶類：綠茶、白茶、黃茶、青茶、紅茶、黑茶b. 再加工茶類：花茶、緊壓茶、萃取茶、果味茶、藥用保健茶和含茶飲料等2、企業(yè)所需人才..
主講老師：梁若冰 課程時長：2 天
導(dǎo)入：互聯(lián)網(wǎng)時代人人都是面試官1. 面試不再是HR專屬的工作討論：談?wù)勀銋⒓舆^最“抓狂”的面試2. 面試的目的——評判“合不合適” ..
主講老師：單鋒 課程時長：2 天
備注：講師會根據(jù)客戶的培訓(xùn)需求適當調(diào)整授課內(nèi)容，以下大綱僅供參考。第一章對面試官的要求1.面試官的核心能力十項通用能力一項核心能力觀看視頻案例2..
主講老師：羅惠依 課程時長：2 天
第一天 上午（三小時）一 你應(yīng)該了解的背景知識：1 “九型人格”的產(chǎn)生來源、發(fā)展驗證歷史；2 人的性格從哪里來？3 性格由什么組成？4 一個人的人格會變嗎？二 ..
主講老師：王新宇 課程時長：2 天
一．溝通理論與邏輯二．溝通的目的三．溝通時受眾的三種心理狀態(tài)四．開口之前，判斷需求五．溝通前的信任構(gòu)建六．如何判斷對方的接受度七．溝通方式的選擇與溝通對象類型及策略1. 溝通的方式與選擇 ..
主講老師：顏何 課程時長：2 天
引言：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。”——魏源“居高位以知人曉事為職”&mdash..
如果你不會識人，看人總走眼，那么接下來這6個識人技巧，一定要認真看..
24年世界500強企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗人力資源管理實戰(zhàn)專家 24年世界500強企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗..
掃一掃，關(guān)注公眾號
