- 專家介紹
- 課程介紹
- 課程大綱
- 課程對象
舒化魯,1956年出生于屈原故里,碩士研究生畢業。
他是一個經歷豐富的人。他在機關作過公務員,進大學當過教授,到企業擔任過廠長經理,并且自己創辦過企業,同時還作過眾多不同類型和性質的企業的管理顧問。
他是一個耐得住寂寞,抵擋得住誘惑,能把冷板凳坐熱的人。他用12年的時間,理論聯系實際,由企業制度化管理人手,經由企業標準化管理,對企業規范化管理進行了系統研究。
他是一個走出了象牙塔,重實用和實效的管理學家。他立志為提升和改善中國的企業管理水平服務,創立了理論體系完整、具有實務操作指導作用,并獨具特色的企業規范化管理科學體系。
他融會哲學、經濟學、社會學、心理學、政治學,把西方的企業管理之術與中國博大精深的管人之道有機地結合起來,創立了自成體系的中國企業管理學。
他研究成果頗豐。先后公開發表論文近100篇,完成《私營經濟發展研究》等省部級以上課題六個,出版《管理學新原理——卓越管理的理論和方法》等個人專著六部。
他是一個經歷豐富的人。他在機關作過公務員,進大學當過教授,到企業擔任過廠長經理,并且自己創辦過企業,同時還作過眾多不同類型和性質的企業的管理顧問。
他是一個耐得住寂寞,抵擋得住誘惑,能把冷板凳坐熱的人。他用12年的時間,理論聯系實際,由企業制度化管理人手,經由企業標準化管理,對企業規范化管理進行了系統研究。
他是一個走出了象牙塔,重實用和實效的管理學家。他立志為提升和改善中國的企業管理水平服務,創立了理論體系完整、具有實務操作指導作用,并獨具特色的企業規范化管理科學體系。
他融會哲學、經濟學、社會學、心理學、政治學,把西方的企業管理之術與中國博大精深的管人之道有機地結合起來,創立了自成體系的中國企業管理學。
他研究成果頗豐。先后公開發表論文近100篇,完成《私營經濟發展研究》等省部級以上課題六個,出版《管理學新原理——卓越管理的理論和方法》等個人專著六部。
何為企業文化?
何為強勢企業文化?
有多少種可供選擇的強勢企業文化?
如何選擇自己的企業文化?
如何設計構建自己的企業文化?
如何實現企業文化的基因密碼作用?
如何發展完善您的強勢企業文化?
何為強勢企業文化?
有多少種可供選擇的強勢企業文化?
如何選擇自己的企業文化?
如何設計構建自己的企業文化?
如何實現企業文化的基因密碼作用?
如何發展完善您的強勢企業文化?