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在單位上班，一定要沉得住氣！
在單位上班，一定要沉得住氣！ 在單位上班，那可真是一場(chǎng)修行！ 每天像搬磚一樣忙忙碌碌，有時(shí)還得做牛做馬去背鍋，受點(diǎn)氣再正常不過(guò)。 特別是遇到那些讓人捉摸不透的主觀想法，真是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。 這時(shí)，有的人就受不了了，直接甩..
人一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，氣質(zhì)就變了！
人一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，氣質(zhì)就變了！ 我們常說(shuō)：“人靠衣裝，馬靠鞍”。 但一個(gè)人的氣質(zhì)，并非簡(jiǎn)單的衣裝就能裝扮的，它源于個(gè)人的內(nèi)外兼修。 你有沒(méi)有察覺(jué)過(guò)： 有些人一旦榮升領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)人就像脫胎換骨一般，氣質(zhì)、行事風(fēng)..
有這8個(gè)特征的領(lǐng)導(dǎo)，不值得你跟隨！..
在職場(chǎng)的風(fēng)云變幻中，我們總會(huì)遇到形形色色的領(lǐng)導(dǎo)。 他們或睿智、或平庸，但總有一類領(lǐng)導(dǎo)，讓人不禁扼腕嘆息——那就是“水貨領(lǐng)導(dǎo)”。 他們像企業(yè)肌體中的毒瘤，不僅無(wú)法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向前，反而成為阻..
工作能力強(qiáng)的人，都會(huì)寫(xiě)年終總結(jié)
工作能力強(qiáng)的人，都會(huì)寫(xiě)年終總結(jié) 導(dǎo)語(yǔ)：年終總結(jié)≠工作總結(jié) 年終歲末，職場(chǎng)上最重要的一件事，莫過(guò)于寫(xiě)年終總結(jié)了。有人對(duì)此不屑一顧，認(rèn)為不過(guò)走走過(guò)場(chǎng)；有人則焦慮不安，擔(dān)心自己一年的辛苦沒(méi)有被看見(jiàn)。 老話說(shuō)得好：“會(huì)做..
未來(lái)五年，有些建議是在救你一命！..
還有不足30天，2025年即將來(lái)臨。 我們不禁在感嘆時(shí)間如梭的同時(shí)，也開(kāi)始琢磨新一年的打算。 別再盲目跟風(fēng)，這6大建議，讓你少走一些彎路，多一份淡定從容！ 01，別讓“算法”操控人生 算法之下，你還剩多少..
心理學(xué)上有一個(gè)詞叫：間歇性效應(yīng)（如何使領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越偏愛(ài)你的..
心理學(xué)上有一個(gè)詞叫：間歇性效應(yīng)（如何使領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越偏愛(ài)你的小技巧） 在職場(chǎng)，想要套牢領(lǐng)導(dǎo)的心，不僅需要實(shí)力，更要有一點(diǎn)“小心機(jī)”。 而吃定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，最好的方式：間歇性強(qiáng)化效應(yīng)。 下面，我們就來(lái)聊聊如何運(yùn)用&l..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，一定要學(xué)會(huì)追過(guò)程
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，一定要學(xué)會(huì)追過(guò)程 好的過(guò)程等于好的結(jié)果。 目標(biāo)定得再好，不追過(guò)程，就很難拿到想要的結(jié)果。所以，一名合格的管理者懂得追過(guò)程，而不是只問(wèn)結(jié)果。 道理雖如此，但是真正能做好“追過(guò)程”的領(lǐng)導(dǎo)卻并不多。他..
聰明管理者，該翻臉時(shí)就翻臉！
《黑名單》中有這么一句臺(tái)詞： “為什么別人敢在你身上做壞事？是因?yàn)槟阕屓擞X(jué)得在你身上做壞事，可以不付出任何代價(jià)。” 不為難別人是善良，但不為難別人的同時(shí)卻讓自己過(guò)得憋屈，這就成了窩囊。 翻臉，在許多人的印象..
在領(lǐng)導(dǎo)面前，多說(shuō)這7類話，不提拔都不科學(xué)..
在領(lǐng)導(dǎo)面前，多說(shuō)這7類話，不提拔都不科學(xué)！ 在職場(chǎng)，有些人似乎總能輕松贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，步步高升；而另一些人，盡管才華橫溢，卻始終難以得到提拔。 這究竟是為何？其實(shí)，決定職業(yè)高度的，可不僅僅是你的能力和努力，還有你跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式和話..
為什么最先離職的，都是能力強(qiáng)的好員工？..
為什么最先離職的，都是能力強(qiáng)的好員工？ 我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：最先選擇離職的，往往是那些能力出眾、表現(xiàn)優(yōu)異的好員工。他們本應(yīng)是公司最寶貴的財(cái)富，為何卻成了“逃兵”？ 今天，就讓我們深入探討這一現(xiàn)象背后..
工作能力強(qiáng)的人，全都擅長(zhǎng)請(qǐng)示與匯報(bào)..
工作能力強(qiáng)的人，全都擅長(zhǎng)請(qǐng)示與匯報(bào) 為何有些人總能游刃有余，而另一些人卻步履維艱？是智商的差異，還是努力的程度不同？其實(shí)，很多時(shí)候，決定一個(gè)人職場(chǎng)高度的，不僅僅是專業(yè)技能，更是那些看似微不足道，實(shí)則至關(guān)重要的軟技能—&md..
走上管理崗：急事要靜、大事要定、爛事要離..
走上管理崗：急事要靜、大事要定、爛事要離 走上管理崗位，那可不是一件輕松的事。 你得面對(duì)各種急事、大事、爛事，而如何妥善處理這些棘手的事，可就直接關(guān)乎到你團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和效率了。 今天，咱們就從不同的角度，聊聊這三點(diǎn)：急事要靜、大事要..
能干成事的人，都有1個(gè)共同特點(diǎn)！..
如果大家仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)那些能干成事的人都有一個(gè)共同特點(diǎn)：能做正確的事，也能正確地做事。 我先給大家講一個(gè)故事，從前有一個(gè)人，要從魏國(guó)到楚國(guó)去。 路人看見(jiàn)之后，問(wèn)他要到哪里去，他說(shuō)：我要去楚國(guó)。 路人就問(wèn)：楚國(guó)在南邊，你向北走干..
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