色狠狠色狠狠综合一区_久久青草国产免费观看_日本xxxx19视频_女人与男人做爰视频

當前位置: 首頁 > 激勵管理培訓 > 專欄
企業激勵機制培訓 專欄 》

企業激勵機制培訓專題,匯集有關企業激勵機制培訓的相關培訓資訊,企業激勵機制培訓包括相關公開課、內訓課、培訓講師及相關資訊。激勵機制是企業將遠大理想轉化為具體事實的連接手段,是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。“激勵機制”是在組織系統中,激勵主體系統運用多種激勵手段并使之規范化和相對固定化,而與激勵客體相互作用、相互制約的結構、方式、關系及演變規律的總和。
你可能感興趣的專題: 企業文化培訓企業管理培訓企業管理線上課程銀行企業文化培訓企業組織管理培訓企業變革管理培訓

公開課
  • 薪酬方案—系統的員工激勵機制

    地點: 上海 (上海) 時間:2022-03-24

    模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例..

  • 薪酬方案—系統的員工激勵機制

    地點: 上海 (上海) 時間:2022-03-24

    模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例..

  • 薪酬方案 —系統的員工激勵機制

    地點: 上海 (上海) 時間:2020-04-17

    模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例..

  • 薪酬方案 ——系統的員工激勵機制

    地點: 上海 (上海) 時間:2019-12-26

    課程大綱模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管..

  • 薪酬方案 ——系統的員工激勵機制

    地點: 上海 (上海) 時間:2019-05-23

    課程大綱模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管..

  • 薪酬方案 - 系統的員工激勵機制

    地點: 上海 (上海) 時間:2014-09-04

    模塊一:薪酬系統建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例..

  • 如何構建企業有效的人才激勵機制與約束機制?

    地點: 廣東 (深圳) 時間:2013-05-26

    【課程背景】您是否會經常思考:有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰?有沒有一種機制可以有效地來激勵人才,使他們為實現公司經營目標而努力奮斗?有沒有一種機制可以有效地來約束人才,使他們..

  • 全面薪酬管理與激勵機制2012年10月26日

    地點: 北京 (北京) 時間:2012-10-26

    培訓方式:講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。前 言:薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的..

  • 全面薪酬管理與激勵機制

    地點: 北京 (北京) 時間:2012-10-26

    第一部分:付薪哲學第二部分:3E薪資設計理念三種公平性對企業薪酬的戲劇化影響什么是3E,3E薪酬體系設計的基本思路是什么公司的薪資水平在市場上的定位如何確定與“薪點制”、&..

  • 研發績效管理及激勵機制高級實務培訓

    地點: 北京 (北京) 時間:2011-12-16

    研發績效管理及激勵機制高級實務培訓(深圳11.25-26,北京12.16-17)   舉辦時間:2011年11月25-26日(深圳)      2011年12月16-17日(北京)   培訓費用:32..

內訓課
  • 利出一孔的績效升級與激勵機制

    主講老師:呂遠洋 課程時長:1 天

    一、從戰略到組織績效6.華為的戰略:五層金字塔戰略7.戰略對人力資源管理的挑戰:如何將經營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體?8.經營壓力傳遞給哪些績效主體?(組織、流程、崗位/角色) ..

  • 薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

    主講老師:趙云龍 課程時長:2 天

    第一單元、薪酬體系設計的方法和策略 一、薪酬體系設計的基本理念和思想 二、薪酬設計流程“七步法” 三、薪酬設計的三大方法和兩大策略 第二單元、崗位評估價值評估 一、設計符合..

  • 中小企業“股權激勵機制”的培育與操作

    主講老師:陳光 課程時長:2 天

    授課內容大綱序 股權激勵的背景: 一、家族式企業的快速成長與激勵機制問題 二、國內經濟形勢的變化與2010年經濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業發展道路的多樣化 四、后金融時代的中小企業發展問題 ..

  • 薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

    主講老師:趙云龍 課程時長:2 天

    第一單元、薪酬體系設計的方法和策略一、薪酬體系設計的基本理念和思想二、薪酬設計流程“七步法”三、薪酬設計的三大方法和兩大策略第二單元、崗位評估價值評估一、設計符合企業特..

  • 項目績效考核與激勵機制

    主講老師:江新安 課程時長:2 天

    前 言 沒有考核,就等于沒有管理!績效為王! 在項目管理越來越得到國內外企業的重視和應用的今天,如何成功地對項目進行績效考核和管理,已成為企業推進項目管理并持續改進優化項目管理方法的重要保證!您的企業目前..

  • 薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

    主講老師:趙云龍 課程時長:2 天

    第一單元、薪酬體系設計的方法和策略一、薪酬體系設計的基本理念和思想二、薪酬設計流程“七步法”三、薪酬設計的三大方法和兩大策略第二單元、崗位評估價值評估一、設計符合企..

  • 突破重圍之運籌帷幄:激勵機制設計

    主講老師:黃國成 課程時長:2 天

    主講:黃國成著名企業管理專家、中國質量協會專家會員、精益生產專家、中國企業教育百強培訓師、美國認證協會金牌講師 ..

  • 區域市場規劃與經銷商激勵機制

    主講老師:張方金 課程時長:2 天

    第一講:區域市場策略規劃一、目標要精準1. 目標人群1)年齡別2)性別別3)收入別4)學歷別5)職業別2. 購物心理1)購物動機2)購物傾向3. 購物行為1)購物頻次 ..

  • 經銷商管理之策略篇 ——區域市場規劃與經銷商激勵機制

    主講老師:張方金 課程時長:3 天

    第一講:區域市場策略規劃一、目標要精準1. 目標人群1)年齡別2)性別別3)收入別4)學歷別5)職業別2. 購物心理1)購物動機2)購物傾向3. 購物行為1)購物頻次 ..

  • 利出一孔的績效升級與激勵機制

    主講老師:呂遠洋 課程時長:1 天

    從戰略到組織績效6.華為的戰略:五層金字塔戰略7.戰略對人力資源管理的挑戰:如何將經營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體?8.經營壓力傳遞給哪些績效主體?(組織、流程、崗位/角色)9..

  • 國企經理人任期管理與中長期激勵機制

    主講老師:樸宏 課程時長:2 天

    一、回顧國有企業改革的歷程1.沖破樊籬(1978—1991)擴大企業自主權企業承包責任制利改稅轉化企業經營機制2.艱..

  • 企業激勵機制與管理

    主講老師:張晨 課程時長:1 天

    第一章:什么是激勵?一、激勵的定義二、定義的含義1、激勵的出發點2、獎勵懲罰并舉3、要全過程激勵4、信息溝通暢通5、組織與員工目標需統一第二章:激勵的類型一、物質激勵與精神激勵..

  • 心靈溝通與激勵機制建設技巧課程大綱

    主講老師:張國祥 課程時長:1 天

    一、從認識鄰座開始二、金融危機中流行的三個故事三、今天的課程內容簡介四、課堂紀律與成立學習小組五、每個學員提三個最想解決的問題六、心靈溝通技巧一)認識我們自己二)區分情感和情緒1、情商..

  • 非上市公司股權激勵機制操作實務

    主講老師:梁偉明 課程時長:2 天

    非上市公司股權激勵機制操作實務一、前言老板三件事:定好向、用好人、分好錢。小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。股權激勵是分錢的藝術!更是突破管理瓶頸,實現企業持續增長并基業長青的智慧!..

  • 對標華為構建以奮斗者為本的績效激勵機制

    主講老師:談永道 課程時長:2 天

    第一講:回歸原點思考績效管理一、回首國內企業績效管理的來時路1. 為何它是中國企業十大管理難題之首?2. 績效管理成為大多數企業管理雞肋原因3. 國內企業績效管理的問題與困惑二、穿透迷霧洞察績效管..

  • 工程公司運營管理體系搭建與激勵機制建設 最佳實踐

    主講老師:肖維 課程時長:1 天

    第一章:某公司發展運營戰略項目案例介紹 某公司發展案例分析 基本案例介紹 案例過程討論 結論分析第二章:搭建公司運營管理體系的戰略分..

  • 工程公司全面經營管理與員工激勵機制最佳實踐

    主講老師:肖維 課程時長:2 天

    第一章:某公司市場開發項目案例介紹 某市場開發案例分析 基本案例介紹 案例過程討論 結論分析第二章:公司的經營管理和市場管理基本介紹..

  • A-21.7-市場經營考核與激勵機制設計-2天(劉成熙老師)

    主講老師:劉成熙 課程時長:2 天

    A-21.7-市場經營考核與激勵機制設計-2天(劉成熙老師)主講:劉成熙老師前 言:隨著公司自身業務不斷發展及外部環境變化,以及國際市場的巨大戰略機會,急需進入市場化轉型的快車道。在克服困..

  • 公司股權結構設計、股權激勵與合伙機制

    主講老師:吳梓境 課程時長:2 天

    第一講:宏觀經濟、股權時代與股權激勵一、宏觀經濟轉型與股權頂層架構設計1.新時代中國宏觀經濟的新常態與結構轉型2.股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價值3.從公司內部與外部來解讀企業股權系統二、..

  • 關鍵人才的保留與激勵

    主講老師:蔣小華 課程時長:1 天

    課程大綱:第1單元 關鍵人才管理的概述1.企業的核心競爭力不是人才,而是人才的管理能力;2.誰是關鍵人才?關鍵人才評定標準;3.和關鍵人才建立聯盟關系;Ø彼此承諾、共同成就案..

  • 利出一孔的績效升級與激勵機制

    主講老師:呂遠洋 課程時長:1 天

    一、從戰略到組織績效6.華為的戰略:五層金字塔戰略7.戰略對人力資源管理的挑戰:如何將經營壓力無依賴地傳遞到每一道流程、每一個組織、每一個個體?8.經營壓力傳遞給哪些績效主體?(組織、流程、崗位/角色) ..

  • 有效授權與激勵

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    應對不確定性的關鍵1、 用自己的確定應對未來的不確定。2、 誰是管理者?何謂管理?3、 何謂領導?管理者與領導者的區別。4、 工業時代的管理付出了慘重代價。5、 互聯網時代的管理特征..

  • 有效授權與激勵

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

     主講:蔣小華 課程時長:2天 課程大綱:開篇:應對不確定性的關鍵1. 用自己的確定應對未來的不確定。2. 誰是管理者?何謂管理?3..

  • 下屬培養與有效激勵

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    ² 課程收益:Ø 幫助學員成為一名教導型管理者,掌握有效的帶人技巧——通過系統學習,提升學員的輔導能力,從而實現團隊成員不依賴上級,可以自主解決問題。課程除了讓..

  • 金牌店長訓練營之員工激勵與溝通

    主講老師:林長青 課程時長:2 天

    1、什么是高效執行力?美國西點軍校為什么能培養幾千位世界500強高管?2、酒店執行力低下主要原因有哪些?100家酒店的調查結果分析。缺乏正確做事方法;40%盲目做事;20%績效設計不夠到位;15%..

系統培訓
相關講師
  • 顧楓培訓講師

    顧楓 (153964)

    北大經濟學院職業經理人培訓師 清華大學繼續教育學院課程...

  • 周建培訓講師

    周建 (76865)

    7C企業文化突破方案首席專家 企業文化咨詢總監 高級...

  • 彭清一培訓講師

    彭清一 (20285)

    山西忻縣(今忻州)人 畢業于華北大學。1949年投身革...

  • 李云龍培訓講師

    李云龍 (6848)

    中石化河南油田經濟研究所所長 高級經濟師 注冊管理咨...

  • 馬建強培訓講師

    馬建強 (27183)

    商務演示專業培訓師 ·商務演示專家&mi...

  • 成國良培訓講師

    成國良 (15111)

    變革與創新專家 實戰管理專家 30多年企業高層管理、...

  • 齊炳堂培訓講師

    齊炳堂 (9128)

    北京華夏基石管理咨詢集團公司項目總監、資深咨詢師、企業教...

  • 王皓培訓講師

    王皓 (4625)

    曾為五指生保健  松川日本料理 &n...

相關線上課
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們