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人事主管能力提升培訓(xùn) 專欄 》

人事主管能力提升培訓(xùn)培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)人事主管能力提升培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，人事主管能力提升培訓(xùn)培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。人事主管的工作是對企業(yè)中的員工有效的進(jìn)行管理。無論是員工的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考核、還是調(diào)整勞動組織合理進(jìn)行分工與協(xié)作，改善工作環(huán)境和勞動條件，組織工資、獎勵、保險等。
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公開課
內(nèi)訓(xùn)課

  • 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力、人事管理

    主講老師：夏崢 課程時長：2 天

    第一部分 古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述1. 九型人格的起源與發(fā)展2. 九型人格的應(yīng)用領(lǐng)域3. 九型人格掃描 4. 學(xué)習(xí)九型人格的意義 5...

  • 新人事經(jīng)理必備

    主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

    第一部分　認(rèn)識人力資源管理——人力資源管理概述１、 人力資源的起源２、 人力資源的發(fā)展階段３、 人力資源管理的角色與定位４、 人力資源管理的任務(wù)與管理者使命５、 中國式人力..

  • 新任人事經(jīng)理必修技能

    主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

    第一部分　認(rèn)識人力資源管理——人力資源管理概述人力資源的起源人力資源的發(fā)展階段人力資源管理的角色與定位人力資源管理的任務(wù)與管理者使命中國式人力資源管理的模式第二部分　從..

  • 風(fēng)清氣正 干事創(chuàng)業(yè)——經(jīng)理人事業(yè)商數(shù)提升

    主講老師：李春林 課程時長：12 天

    ™課程背景—從中央到地方，從國企到個體都要“堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出新的更大貢獻(xiàn)！”。課程從樂見&ldqu..

  • 努力做好新時代干部人事檔案工作

    主講老師：李連魁 課程時長：1 天

    第一講 為什么要制定出臺《條例》？1、嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)2、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用3、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)第二講 新《條例》有哪些主要內(nèi)容？1、總 則：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為..

  • 人事檔案管理

    主講老師：李連魁 課程時長：1 天

    一、人事檔案管理工作概述1．人事檔案管理的任務(wù)a)保守檔案機密b)維護(hù)檔案完整c)方便檔案利用2．人事檔案管理的工作內(nèi)容a)材料歸檔制度b)檢查核對制度c)傳遞制度d)保衛(wèi)保密制度..

  • 人事法務(wù)實戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理

    主講老師：賈保山 課程時長：2 天

    第一章：招聘與試用中的用工風(fēng)險管理1.1就業(yè)歧視1.2錄用通知與締約過失1.3錄用條件與試用期解雇1.4各類用工相關(guān)的連帶責(zé)任1.5新員工培訓(xùn)中的關(guān)鍵1.6勞動合同簽訂..

  • 勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理 體系建構(gòu)與案例實操手冊

    主講老師：張嶂 課程時長：2 天

    第一篇：勞動用工風(fēng)險管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險防控1. 非全日制用工的風(fēng)險管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險管理3. 實習(xí)用工的風(fēng)險管理4. 停薪留職、內(nèi)退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險..

  • 企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險管控特訓(xùn)班

    主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

    第一項訓(xùn)練 用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一..

  • 企業(yè)最新勞動人事法律風(fēng)險防范與相關(guān)法律問題解讀

    主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

    第一部分：《勞動合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中..

  • 人事行政類崗位必備的危機公關(guān)思維與技巧

    主講老師：王兵 課程時長：2 天

    1）PR視角，HR的新6大模塊2）典型HR+PR案例復(fù)盤解析3）人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰(zhàn)4）HR應(yīng)用“Real-time PR”的3個工具5）HR必備的公關(guān)思維及..

  • 企業(yè)人事法律風(fēng)險防范和相關(guān)新法新規(guī)解讀

    主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

    第一部分：如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性&rdqu..

  • 最新企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀

    主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

    第一部分：《勞動合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險（簡略）1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員..

  • 創(chuàng)建合伙人事業(yè)共同體—動態(tài)員工持股制度設(shè)計

    主講老師：于彬彬 課程時長：1 天

    一、合伙制是必然選擇歷朝歷代的“合伙人”現(xiàn)代官僚機構(gòu)與政黨合伙人制度與薪酬分配體系關(guān)系企業(yè)合伙人的五個層級&..

  • 復(fù)盤2019年十大人事勞動爭議，構(gòu)建2020年和諧勞動用工環(huán)境

    主講老師：李丹 課程時長：1 天

    一、復(fù)盤2019勞動人事爭議十大經(jīng)典案例（一）未休假不等于放棄勞動補償（二）用人單位應(yīng)用特殊工時制不當(dāng)造成的風(fēng)險（三）對于經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)的確定（四）與勞動合同相關(guān)信息做假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支..

  • 改變一切：如何突破個人事業(yè)與生活的瓶頸

    主講老師：凌敬忠 課程時長：2 天

    模塊 課程大綱 時間分 教學(xué)方法課程導(dǎo)入 •開場（客戶方）•破冰活動•研討公約•課程介紹•討論：學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么？ 30分 •內(nèi)容講..

  • 事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與 人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風(fēng)險防范

    主講老師：白永亮 課程時長：2 天

    一、事業(yè)單位企業(yè)化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設(shè)置程序及要求2、崗位結(jié)構(gòu)比例規(guī)定中的理論與現(xiàn)實差距及處理3、崗位聘任程序規(guī)定中的理論與現(xiàn)實差距及處..

  • 民法典對企業(yè)人事管理影響 專題講座提綱

    主講老師：鄭志東 課程時長：1 天

    我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過，并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書式的法典，對于人力資源、勞動用工管理合規(guī)產(chǎn)生重大的影響和挑戰(zhàn)。本講座結(jié)合《民法典》立法原意及相關(guān)條文的理解，落腳..

  • 人事檔案管理

    主講老師：張驪 課程時長：1 天

    第一部分 人事檔案的認(rèn)知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內(nèi)容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度..

  • 企業(yè)人事檔案管理

    主講老師：張驪 課程時長：1 天

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  • 勞動人事管理及糾紛處理

    主講老師：鄭志東 課程時長：2 天

    第一章 招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何..

  • EXCEL /WPS人事管理分析

    主講老師：劉磐超 課程時長：2 天

    一. 數(shù)據(jù)分析思維1. 數(shù)據(jù)分析概述 – 知識/智慧、信息、數(shù)據(jù)2. 數(shù)據(jù)分析參與的角色及分工3. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析1) 描述性分析2) 數(shù)據(jù)透視3) 可視化圖表4. 數(shù)據(jù)分析要解..

  • 復(fù)盤2019年十大人事勞動爭議，構(gòu)建2020年和諧勞動用工環(huán)境

    主講老師：李丹 課程時長：1 天

    一、復(fù)盤2019勞動人事爭議十大經(jīng)典案例（一）未休假不等于放棄勞動補償（二）用人單位應(yīng)用特殊工時制不當(dāng)造成的風(fēng)險（三）對于經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)的確定（四）與勞動合同相關(guān)信息做假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支..

  • 戰(zhàn)略人力資源管理

    主講老師：丁守海 課程時長：2 天

    第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開展總會受到人的制約？——以某教育集團(tuán)為例3..

  • 人才管理特訓(xùn)：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

    主講老師：蔣小華 課程時長：2 天

    課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅(qū)動力。因此，提升中層管理人員的人才管理..

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